新工作后补缴社保吗-新工作单位可以补缴社保么

接下来为大家讲解新工作后补缴社保吗，以及新工作单位可以补缴社保么涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、换工作社保中间断了几个月怎么办
• 2、新单位补缴社保可以吗?
• 3、公司可以给新员工补缴社保吗
• 4、社保断了三个月新公司可以补吗
• 5、新公司可以补交2个月社保吗
• 6、来新公司暂时不交社保自己能补缴社保吗

换工作社保中间断了几个月怎么办

1、只要你总共相加超过15年就行了。社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是你忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。

2、法律分析：因为工作调动而导致医疗保险断交，医疗保险中断医保账户就处于停保状态，无法享受相关医保待遇，如若在这个期间生病住院，就要自掏腰包。

3、补交。根据查询律图网得知，换工作期间社保断交一个月还能补交。若是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。对于医保，除非补上没交纳的医保，否则自断交医疗保险当月起，会停止医保待遇。若是生育保险，在怀孕的时候断交生育保险，不能享受相应***。

4、医疗保险在断交3个月以上的情况下，除了需要将之前的补齐，还需要等待3个月才能享受医保待遇。而工伤和失业因为没有缴纳时间的要求，所以断交后的影响只是不能享受相关待遇，只要后期补缴即可。

5、社保因为辞职中间断了有三种处理方式：若辞职后找到新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，建议在辞职前，到社保中心了解清楚。

6、只需要找到新工作后把未缴纳的社保补足即可，一般不能超过三个月，如果超过三个月可以先直接向社会保险费征收机构缴纳，等找到工作后再由单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

新单位补缴社保可以吗?

1、需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

2、法律分析：可以续交，但是如果之前社保断缴一段时间情况可能不一样。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

3、【法律分析】：新单位可以帮忙补缴社保。劳动者可能由于自身的原因需要换新工作，那么进入到新的用人单位之后，会有新的用人单位继续的缴纳社会保险。

4、法律分析：一般不可以，只有用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司可以给新员工补缴社保吗

新公司能补缴近三个月社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保缴费，新公司已经给试用期员工在劳动局办理了录用手续，虽然试用期员工暂时没有缴纳社保，但是试用期员工应该缴纳社保，到时候是可以办理补缴社保的，补缴社保和正常缴纳社保是一样的。

法律分析：员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，是不能补缴的，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

新单位可以补缴社保，新入职的员工会在次月发工资的时候，新单位会扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。也就是说，新单位只能补缴本月的社保，不能补缴入职之前上个月的社保。

综上，公司不可以给新员工补缴社保，毕竟新员工之前不是在公司工作的。缴纳社保是有劳动关系的公司才可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保断了三个月新公司可以补吗

需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

换工作社保中断三个月可以由新用人单位办理补缴手续。

换工作社保断了三个月可以补缴，可以在新单位进行补缴，而且社保断缴只能由单位补缴，个人是不能补缴的。

新公司可以补交2个月社保吗

1、您好，2个月未缴问题不大，可以补缴，办法有两个，第一你本人去社保局补缴，带上社保卡，身份证，补缴只能补缴养老和医疗。第二就是请您现在的单位帮你补缴，但是这种方式正规的公司一般不会帮忙，财务不方便做账。所以建议您自己去社保局补缴，会有一点滞纳金。

2、新公司能补缴近三个月社保。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。

3、职工从原公司离职后缺的三个月社保 该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

来新公司暂时不交社保自己能补缴社保吗

以前工作单位未交社保，现在自己可以补交。缴费人员携带相关资料，到社保局尽心缴费即可。

法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

之前的补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

不可以，因为这种社保是企业和员工合力交的，员工自己补交，对自己不公平，很是不是的。

关于新工作后补缴社保吗，以及新工作单位可以补缴社保么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。