新社保系统如何补缴-社保费补缴怎么操作

今天给大家分享新社保系统如何补缴，其中也会对社保费补缴怎么操作的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、北京市个人补缴社保的流程是怎样的?
• 2、社保企业子系统如何操作补缴
• 3、单位漏缴社保怎样补缴
• 4、如何补缴以前年度社保

北京市个人补缴社保的流程是怎样的?

非京籍 参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外，一律不能补缴社保，中断后也不能以个人名义委托机构缴纳社保费用。北京市城镇户口 参保人员可以在断保3个月内，个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。

法律分析：用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细。

北京社保个人补缴流程是怎么样的北京个人社保补缴，首先需要确认补缴的信息，比如说姓名身份证号码有社保卡的，还需要提供社保卡的编号以及需要补缴的时间段。如果没有社保卡的还需要办理社保卡，一般办理社保卡的时间都是一个月，而且需要提供20元到50元左右的费用。

用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”。用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细。

个人补缴社会保险费的流程 本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。

社保企业子系统如何操作补缴

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相百关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。用人单位通过“社会保险信息系统企度业管理子系统”录入社保补缴明细。

2、用人单位通过社保经办机构或者是当地的社保网上服务平台，然后下载用人单位以及员工的参保信息，之后再导入到本地的社保信息系统企业管理子系统当中。用人单位通过社保信息系统企业管理子系统录入员工的社保补缴明细情况。

3、单位社保欠费如何补缴用人单位通过社保经办机构或者是当地的社保网上服务平台，然后下载用人单位以及员工的参保信息，之后再导入到本地的社保信息系统企业管理子系统当中。用人单位通过社保信息系统企业管理子系统录入员工的社保补缴明细情况。

4、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。

5、单位在网上补缴之前社保是登录社保网上服务系统点击企业职工社会保险费断缴补缴申报进行办理的。具体操作步骤如下：通过登录社保网上服务系统办理点击单位社保网上服务 打开社保网上服务系统，点击单位社保网上服务并完成登录。选择单位缴费管理 进入单位社保网上服务系统，在业务申报模块选择单位缴费管理。

单位漏缴社保怎样补缴

原来的公司给当事人交的社保当事人已经三年没有交了，可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保中途断了，是否需要补缴？不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；【237号文】以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴解读：社保法解读：社保法五险。

针对社保断了想要补交的情况，有三种补交方法：单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系。

如何补缴以前年度社保

社保补缴方式如下： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的。

携带相关证件和资料，前往户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保；（2）在社保局填写好社保补缴申请书，并提交；（3）申请通过后就可以缴纳社保费用（养老保险费用和医疗保险费用）。【法律分析】社保补缴所需的材料：（1）各地区政策不同，要求的材料不同；（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。

补缴以前年度社保可以通过支付宝中的市民中心服务进行社保欠费补缴费用处理。具体操作如下：通过支付宝缴纳打开支付宝 打开支付宝，点击市民中心。点击社保 进入市民中心页面，点击社保。点击社保缴费 在社保页面，点击社保缴费。点击下一步 在社保自助补缴页面里点击下一步。

如果社保断缴时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。申请补缴以后，如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。要让如何补缴社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系念吵宽的有效证明材料等。

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