社保补缴几年可以拿到工资-社保补缴几个月才能享受报销

简略信息一览：

• 1、社保最多能补缴几年
• 2、企业职工年龄到六十岁,交缴未到十五年,补缴后从什么时间计算退休工资...
• 3、社保必须交满十五年才能领工资吗
• 4、社保可以补缴吗2023年?有谁知道年龄到了55岁,社保只交了十一年,现在可...
• 5、通过劳动仲裁可以补缴社保几年

社保最多能补缴几年

法律分析：社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

社保最多可以补缴多少年一般情况下，社保可补缴24个月，也就是最多可以补交两年，只能以单位的形式来补缴，只有因为单位的原因导致社保中断的情况才可以补缴，所以由于自己的原因导致社保中断了的话是很难去补缴的。

年。根据我国《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定通常被解读为，社保最多可以补缴两年的依据。

社保可补缴24个月：我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

社保最多可以补缴几年 一般情况下最多是可以补缴两年，这两年说的是时间段而不是累积月份，也就是说两年前的社保一般就没有办法去进行补交了，在此要强调一点，退休了之后一次性去进行一个年限的补齐，是另外一种情况。

企业职工年龄到六十岁,交缴未到十五年,补缴后从什么时间计算退休工资...

社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

职工缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金，15年是最低要求。在社保法中明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果到退休年龄，缴费不足15年也没有关系。

已经到了退休年龄但是社保没有缴满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

国家养老保险规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。女性到五十岁退休，并从满50的次月开始领取养老金。 养老金是交的越多，领的越多。从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。

人力资源和社会保障部2011年6月29日释出的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

社保必须交满十五年才能领工资吗

1、法律分析：社保不一定是必须交满15年才能享受。社保包含多种保险险种，生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，其中，养老保险要求最低累计缴费15年才能享受相关待遇，生育保险、医疗保险根据所在地区不同，要求最低缴费年限也不同，比如北京医保男性缴纳25年、女性缴纳20年才能终身享受等。

2、法律分析：社保必须交满15年才能享受，按一般企业业说，社保是包含5险1金的交满15年指的是5险中的养老保险，按目前政策来说累计交满15年就可以不交，达到退休年龄就可以按月领取，也可以一直交到退休。

3、社保必须交满十五年到退休年龄才可以领取养老金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

4、法律主观：劳动者累计缴纳养老保险满15年但没退休的，暂时不能领养老金；如果达到退休年龄的，才能按月领取养老金。法定的退休年龄一般是男满60周岁，女满55周岁，且连续工龄满10年。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、上海市民缴满15年可以领取退休金。达到上海市规定的退休年龄的时候，可以向社会保险经办机构办理领取养老金的手续，经社会保险经办机构核定后，就可以按月领取养老金了。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保可以补缴吗2023年?有谁知道年龄到了55岁,社保只交了十一年,现在可...

你已经交了11年的灵活方式社保，再交四年就可以享受退休后。社保工资了，不用交职工险。

如果让你一见在这个地方缴纳了11年职工社保，到了退休年龄，用人单位就不再给你缴纳社保了，你可以申请以灵活就业人员的身份缴纳社保的，继续缴纳4年的社保，就可以申请办理退休手续，领取退休金了。

提问者上班交了11年社保五险的，还有2年就退休了，还差4年（按题意并不是两年）社保五险没有缴纳满15年的，那么到法定退休年龄前可以补缴至15年的。

通过劳动仲裁可以补缴社保几年

1、法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

2、法律分析：时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。

3、法律分析：申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

5、一年。劳动仲裁追缴社保的时间限制：在劳动仲裁中，对于社保的追缴请求通常限于一年内的争议。若个人试图追缴超过一年之前的社保费用，需提供证据证明一年前与雇主之间的劳动关系，否则难以追讨更长时间的社保。

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