企业劳务派遣员工补缴社保-劳务派遣工可以要求单位补缴公积金吗

今天给大家分享企业劳务派遣员工补缴社保，其中也会对劳务派遣工可以要求单位补缴公积金吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、劳务派遣合同的员工在社会保险的问题上,该怎么解决?
• 2、劳务派遣员工可以补缴1998年社保吗
• 3、派遣员工到了退休年龄可养老保险没交够十五年怎么办?
• 4、劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
• 5、劳务派遣养老保险不足15年的个人补交多少钱

劳务派遣合同的员工在社会保险的问题上,该怎么解决?

1、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

2、劳动报酬的支付：派遣员工的劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付。同时，双方应当明确工资支付时间、方式及发放地点等具体事项，并及时解决可能出现的工资支付***。综上所述，在劳务派遣中，需要明确合同关系、合同期限、社会保险的缴纳和劳动报酬的支付等问题，以确保双方权益和合法权益的实现。

3、劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。

4、《劳动合同法》在规范用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。

劳务派遣员工可以补缴1998年社保吗

关于为劳务派遣员工补缴养老保险金的函×××公司：根据国务院《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等国家相关法律法规的规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

每个员工应该都有工资发放记录，可以拿着工资发放记录到社保局核实后补缴社会保险，如果公司不配合，不给你补缴社保，可以到社保稽核部门进行投诉处理。

首先你要搞清楚自己是否是适用劳务合同的人员，一般是退休人员和提供短期劳务的人员签订劳务协议。如果是劳务派遣合同，那么你应该和派出单位签订劳动合同，由派出单位办理社保，如果派出单位发现金，你可以要求补缴社保的，单位不予办理，可以申请劳动仲裁。

劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、***、奖金、补贴等。用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。

派遣员工到了退休年龄可养老保险没交够十五年怎么办?

你可以退休返聘，一边工作一边缴纳社保。延迟缴纳够15年为止。之前与单位建立劳动关系，但是单位并未依法为你缴纳保险的可以通过与单位协商或者去劳动部门投诉的方法，让单位把应交未交的社保费用补齐。

社保没交满15年到了退休年龄怎么办？ 一次性补缴 如果社保还差几年才能达到十五年，我们可以选择一次性补缴。 继续缴纳 如果还年轻，离退休还有一段时间，我们可以选择继续缴纳社保，直到满足十五年的要求。 放弃缴纳 如果社保缴纳没有达到十五年的要求，而且已经到了退休年龄，那么可以选择放弃缴纳社保。

可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。将社保也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一次性补缴社保满15年。可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

已经到了退休年龄社保还没交够15年有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金.参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

若是有企业，即便缴够15年，但员工还没退休，公司还得继续交费，直到退休；个人交社保得话，可断缴，也可继续交纳。结合当地现行政策，养老金是遵照“多交多到”原则，缴存基数越大、年限越久，退休时领到养老金也就越多。

已经退休了，但是保险没有交满15呢，这种情况继续交费。基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗

劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

要求其尽快履行社会保险义务。如果协商无果，用工单位可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。需要注意的是，用工单位不应该因为劳务派遣公司未缴纳社会保险而不支付员工工资或解除劳动合同，这是违法行为。用工单位应该***取合法的措施，确保员工的合法权益得到保护。

法律主观：异地劳务派遣员工社保缴纳方式如下：（一）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

如果员工为劳务派遣员工，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用，至于哪个公司负责就需要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的的了。（四）退休返聘员工 如果退休人员还未正式开始养老金，那么返聘单位需为员工参加社保。

劳务派遣养老保险不足15年的个人补交多少钱

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

个人没有工作单位时，可以通过以下几种方式购买社保：找社保代理机构。可以委托一家有资质的社保代理机构来缴纳社保，所有费用（包括保险和可能的代理费）都由个人承担。选择代理机构时，应注意其是否具有劳务派遣许可证和人力资源服务许可证，并审查其资质。

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延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；转入城乡居民养老保险领取基本养老金；申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

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