选择社保挂靠之后的简单介绍

文章阐述了关于选择社保挂靠之后，以及的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠代缴的风险
• 2、社保挂在别的公司有没有影响
• 3、挂靠公司缴纳养老保险的后果
• 4、社保挂靠5大风险,可能被判刑!

社保挂靠代缴的风险

1、可以，但是要注意公司资质：营业执照、人力资源服务许可证（社会保险属于人力资源服务反范畴，代理须持有人力资源服务许可证，方可经营社保代理业务），平台在用户参保前后均做了这方面的风险提示，不承接正在住院、患重大疾病、怀孕期间等特殊人员的代缴业务，防止有骗取社保基金的行为出现。

2、挂靠社保的法律风险有：社保外包、社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

3、虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇，属于***公私财物的行为。

社保挂在别的公司有没有影响

法律分析：对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保，那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。

可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

没太大的影响，对税收也影响不大的，因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况，可能会有些影响，像这种挂靠情况目前很多，社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

挂靠公司缴纳养老保险的后果

挂靠缴纳社保需要承担的后果如下：对于单位来说，可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果。对于个人来说，关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险待遇，情节严重的可能被追究刑事责任。

如果找公司“代缴”“挂靠”社保，挂靠人不仅要支付一笔高额的服务费，而且与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。

对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。而对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。劳务外包不交社保违法吗 劳务外包不交社保违法。

因此，通过挂靠公司交纳养老保险的方式不仅违法，而且对参保人的养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成不利影响。

社保挂靠5大风险,可能被判刑!

1、有不少自由职业者和个体户，自己没有办法缴纳社保，就会找开公司的朋友或者亲戚，挂靠他们的公司缴纳社保，但这么做也有3大潜在风险，转发给自己家人朋友看看。

2、所以想要给人挂靠就自己想清楚是否值得冒风险。税务无小事。他人能挂靠于公司，因为没有在公司上班劳动，社保费用肯定不是公司出，自然需要偿还。这部分资金联系如果在公司账面上如何登记？ 税务无小事，这个方面需要注意。挂靠人员个人行为问题以及公司责任。这个社会金钱至上，没有逼数的人有一大把。

3、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

4、在业内人士看来，很多个人选择挂靠代缴，一是不知道正规途径，二是图方便，三是还有的可能不属于灵活就业只是想不断了连续缴纳。所以需要加大宣传力度，丰富参保途径，让灵活就业参保更便利化。

5、我国法律没有明确规定挂靠社保是否违法，但是挂靠社保存在较大的法律风险。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。一般社保都由用人单位为劳动者进行购买。

6、有其他风险，但可以加以规避。操作：（1）***用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；（2）可以按年或半年提前收取社保费。

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