工资凭证能补缴社保-社保补交工资凭证

文章阐述了关于工资凭证能补缴社保，以及社保补交工资凭证的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、拿着银行工资流水能补社保吗?
• 2、只有工资流水没有其它的资料能补交以前的社保吗?
• 3、以前一直档案丢了,用工资条可以补交社保吗?
• 4、让曾经的工作单位补交社保只有工资单可以申请吗?
• 5、公司没有合同能补社保吗?只有没个月工资转账能当证据吗?

拿着银行工资流水能补社保吗?

工资单（包含你薪资薪资的那页并加盖公章），其他社保需要的需公司提交的资质证明即可，尽快处理，如果是跨年补缴那会更麻烦。如果之前和现在的公司都不给你补，那么只能自己找一家朋友或认识的公司来帮你处理，没有其他办法。另提醒：现在很多中介公司声称能帮你办理，可靠性不高，慎重选择。

当然可以啦，但是一般找到工作的情况下还是及时转交给公司缴费吧。如果你的社保是个人开立账户，那么个人灵活就业的形式来参保的，这个社保这种情况是也是可以。如果你找到新的工作单位，那么就要及时的将你的这个社保转移到新的工作单位来给你续交。

如果你的工资流水是灵活就业所得的话，一般是可以灵活就业交社保的。具体的可以咨询税务部门。灵活就业人员社保缴费是指，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他未与用人单位订立劳动合同从事劳动的劳动者，可以自行办理社保账户，缴纳社会保险费。

只有工资流水没有其它的资料能补交以前的社保吗?

1、单位应该缴纳社保而没有缴纳，那么应该为员工补交。但是，你要提供你在该单位工作的证据。工作证，单位出入证，工资流水，等等。

2、与目前所在工作单位的劳动合同；在该公司工作的工资流水；能够证明在该公司工作的相关证件，如工作证、服务证等；除此之外，还可以提供在该公司的考勤表、入职表等作为佐证。只要相关部门确认无误，所出现的社保断供情况是有据可依的话，就可以一次性补缴3年社保费用。

3、您好，补缴社保，可以提供银行工资流水账号，如果没有账号，当然也能补缴了，只要交上钱就行。

4、您好，原用人单位漏缴社保，还可以要求补缴的；您可以与原单位沟通协商补缴事宜，确定补缴后，把您个人需要负担的那部分钱转给单位代缴；如果单位拒不理会，您可以带去能证明您与原单位在那四个月存在劳动关系的材料如劳动合同、工资流水等去原单位所属税局去投诉并要求补缴。

5、如果公司同意的前提下，没有工资条，如果是打银行的，可以去银行打公司开始到现在为止打入你银行的所有月工资流水帐号。凭这个也是可以的，如果非打入银行的，是现金公司人事部是有档案的。

以前一直档案丢了,用工资条可以补交社保吗?

1、可以的，毕竟单位注销了，那么没有交的社保只能自己补缴了，或者你到退休时缴够25年就可以不缴了，最低15年一个档、以后是20年、25年、30年、40年的档。

2、想补交以前五年的社保。可公司说没有钱，五年的职工档案。你可以到社保的单位去查询。如社保里有你的档案，你可以直接补交款。

3、当然可以，按照劳动法的规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保，所以如果7年公司都没有缴纳社保，那作为员工的你是可以要求补缴社保的，毕竟7年的社保，可不是一笔小数目，这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢，公司为员工购买社保是法定的，是强制的。

4、再者说，20年前的事从举证到缴费标准（这也是你原单位提出要工资条来为难你的理由）都不容易。我建议你***取先礼后兵的办法，向原单位提出解决方案：不扩散，不张扬原单位的处理方案社保缴纳可按照当年最低缴费标准缴纳。

5、合同要确保有效）；缴费工资证明材料（应补缴时间的财务原始记账凭证工资表原件及复印件，也就是工资条，有单位出具）；职工档案（不是关键，新缴费职工的相关信息社保系统都可以查询）；社会保险机构规定的其他相关材料。其它事宜，你可以拨打12333咨询当地的政策。

让曾经的工作单位补交社保只有工资单可以申请吗?

前十年的社保，具体什么时间段？如果太久之前不需要补交，只要社保系统认可你的工龄即可。因为当时大家都不用交社保。并不影响以后的待遇。如果是全面实行社保缴费之后，应当缴费而没有缴费的，则要看你是在现单位还是以前单位的社保。如果是目前单位，可以要交单位补交，证明这段时间存在劳动关系即可。

单位不交社保证据需要双方的劳动合同、以及还有工资的流水和工资单、再者就是劳动者入职的时间；只要证据齐全就可以直接向劳动部门申请仲裁，或者是可以直接向当地的***提***讼。 ？单位不交社保证据需要哪些？需要准备以下证据：1）劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）。

单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。需要提供以下资料：单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，盖单位公章）、提供员工劳动合同（由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章）；工资发放花名册（复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章）。

公司没有合同能补社保吗?只有没个月工资转账能当证据吗?

1、如果您得提供的***工资转账记录能够证明您是从八月份开始上班的话，您的仲裁申请未签劳动合同的双倍工资应该会被确认；但最好能提供互相映证的其他证据，如您跟您们单位同事的聊天记录等能确定您上班时间的证据。实发工资补偿社保的仲裁申请是不能被支持的。

2、公司没有合同不能补社保？只有每个月工资转账能当证据的，可以，社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

3、不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。

4、你好！你可以根据工资卡记录作为证据！另外，也可以去跟公司负责人谈一下，做好录音，跟对方说你从什么时候进的公司，现在已经超过一个月了，问公司劳动合同什么时候签，社保什么时候交。看对方怎么并把这些录音下来，作为证据。另外，你可以叫朋友拍些你工作的照片，这个也是证据。

5、社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。

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