补缴社保费如何做账-补缴社保的会计分录怎么处理

今天给大家分享补缴社保费如何做账，其中也会对补缴社保的会计分录怎么处理的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、去年少计提了社保费怎么做账
• 2、公司给所有员工跨年补缴了10个月的社保费,如何做会计分录

去年少计提了社保费怎么做账

对于社保计提的少实际缴纳的多的情况，可以和计提时的分录一样，把差额再计提一下就可以解决了。红字更正。即按原分录用红字冲出。

在电子税务平台扣养老和四险时，把养老多扣费0.1元。工伤少扣费22元，医疗，生育，失业都多扣了几块钱。导致整体扣费少于应扣费数字。记账时只要扣款的凭证做账就可以了，次月还要去税务大厅补缴少扣的工伤部分的金额和其他金额，按补缴的凭证做账就可以。

——是的。现在账本出现的数字大于次年1月份的其他应收款---社保费--个人缴纳“的贷方，是不平的。

上年12月缴的社保费没入账，如果已经计提，那么就可以直接做如下分录：借：应付职工薪酬——社保费 贷：银行存款 如果没有计提，那么就需要通过以前年度损益调整科目。

公司给所有员工跨年补缴了10个月的社保费,如何做会计分录

如果贵公司上月没有计提、发放工资、以及上交社保费的话，应当进行账务处理（按照老会计科目）计提工资借：管理费用贷：应付工资发放工资借：应付工资贷：其他应交款-社保费（个人负担部分）贷：现金注：原会计制度规定，个人负担社保费应当在“其他应交款”核算。不过你在“其他应付款”问题不大。

假设社保个人共承担11% 所得税（2000-1600）*5%=20 工资就等于（2000+20）/（1-11%）=2270 所以入管理费用的工资就应该是2270。这样就不存在问题了。员工请假一个月，当月个人负担部分的社保怎么办？ 员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴纳的方式，比如在北京工作的，养老保险续交必须满足10年年限，若是没有交够10年，则需转回户口所在地续交。另外，若医疗保险断缴超过三个月，重新缴纳后并不能马上使用，还有1-6个月的等待期，期间发生的医疗开支，也不予报销。

要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。

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