异地用工代理社保-公司异地代缴社保有风险吗

文章阐述了关于异地用工代理社保，以及公司异地代缴社保有风险吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司要给外地办事处员工办理社保外包,应该注意哪些问题
• 2、公司是否可以在异地设立办事处在当地为员工提供社保
• 3、异地员工如何缴纳社保
• 4、异地用工社保如何缴纳

公司要给外地办事处员工办理社保外包,应该注意哪些问题

企业社保外包是将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。注：企业社保外包需要找三证齐全的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。

外企驻中国办事处的员工的社保办理：1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

但是一定要寻找三证齐全的的正规人力资源服务机构来进行合作，并且在外包协议里将大小事务和责任归属都确定清楚，这样才有法律保障。

若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。

公司是否可以在异地设立办事处在当地为员工提供社保

在异地交社保有下列方法：员工自己在人才交流中心以自由职业者的身份上社保；公司为员工交纳社保；公司用劳务派遣的办法来为员工上社保；公司委托人事代理机构办理保险。

用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

现在企业在发展，难免会在异地设立办事处，在当地招人来工作，那么员工就有要求购买当地社保。如果你买总部的话，对于员工医疗待遇报销是很不方便的。现在通常一个做法就是通过找第三方有资质的人力资源公司代缴就可以，通过代缴实现员工的社保在当地购买。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

异地员工如何缴纳社保

一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，但只能一自由职业的身份缴纳，问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。

法律分析：委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

法律分析：异地缴纳社保的方法如下：方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。方法二：劳务派遣。

异地用工社保如何缴纳

对于异地工作者来说，他们可以通过以下几种途径在工作地点缴纳社保：工作单位代缴：在异地就业的情况下，用人单位通常会根据当地的规定为员工代缴社保费用。员工只需按照公司的要求提供相关个人信息和资料，用人单位便会为其办理社保缴纳手续。

异地工作的员工社保缴纳方式有多种，包括公司代缴、员工个人缴纳等。公司可以根据实际情况选择适合的缴纳方式。如果选择公司代缴，公司需要与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务。及时申报和缴纳 公司需要按照社保机构的要求，及时申报员工的社保信息并缴纳相关费用。

找单位工作，通过用人单位缴纳社保，这样的方式是最划算的，工作社保可以同时解决，一举两得，并且单位还会承担一部分社保费用，个人只需要承担一小部分，缴费压力小，可以享受五险，甚至于住房公积金。

异地交社保方法是携带相关的资料到当地的社会保险缴纳机关进行缴纳即可。在我国的社会保险的保障的规定中，我国法律也规定了此种异地缴纳的方式是有效的，在以后也是可以办理社保的转移手续的。 异地交社保方法是什么？个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

给企业异地缴纳社保意见一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。一定要给所有员工交纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。

关于异地用工代理社保，以及公司异地代缴社保有风险吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。