未补缴社保的损失谁承担-未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗

本篇文章给大家分享未补缴社保的损失谁承担，以及未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补缴不了可以要求赔偿吗
• 2、离职后让公司补交社保,个人承担部分要转给公司还是自己交?滞纳金谁出...
• 3、补缴社保滞纳金谁承担?

社保补缴不了可以要求赔偿吗

1、随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

2、可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

3、公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向***提***讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。

5、第二，找以前的单位补缴，对方一定不会很痛快的答应给你补缴，所以，你要说服对方，可以用以下的理由来和对方谈，一是忘记给你缴纳社保是原单位相关人选工作失职，如果不答应给你补缴，就去找他的领导来解决。

离职后让公司补交社保,个人承担部分要转给公司还是自己交?滞纳金谁出...

公司补缴社保，个人部分不能让公司承担和补交。社保个人所交部分需要个人承担，相应的部分由公司承担。一般情况下社保不能补交，但可以续交社保，只要满15年缴纳，到达法定退休年龄就可以享受社保。

单位没有给你办理社保及五险，单位已经违反劳动法的相关规定。你现在要求单位补交社保是非常正确的，如果单位不给你补交社保。你可以写申诉材料，去找当地的劳动保障部门。他们会给你出面解决问题，当然自己承担的那部分得由自己负担。不过这么一闹，你在这个单位也就干不成了，正好辞职。

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。

劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。

补缴社保滞纳金谁承担?

法律分析：单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。 按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。

补缴社保滞纳金的承担方是由当事人自行承担，即个人和单位都需要承担相应的滞纳金。补交滞纳金具体流程如下：个人如何缴纳社保以自由职业者的身份上社保。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。

要考虑具体原因，一般由单位全额承担，与职工没有关系。【摘要】单位补缴社保，产生的滞纳金应该由谁承担？【提问】要考虑具体原因，一般由单位全额承担，与职工没有关系。

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