社保挂靠存在风险-社保挂靠单位风险

简略信息一览：

• 1、全国社保联网后对挂靠带来的风险都有哪些
• 2、挂靠保险违法吗
• 3、社保挂靠有什么风险

全国社保联网后对挂靠带来的风险都有哪些

1、此外，社保联网还可能影响到个人的职业发展。例如，在一些需要缴纳社保年限作为任职资格的企业，挂靠社保可能无法满足其要求，导致个人在职业晋升或换工作时面临不利局面。同时，挂靠社保还可能影响到个人享受社保待遇的权利，如医疗、养老等。

2、社保联网后，证书在挂靠时就不能和社保分开了，否则监管部门一查一个准。社保联网要求的就是人证合一。

3、对建筑企业资质监管的影响实现全国社保信息联网后，住建部很方便可以通过社保系统查询企业在职人员，并与资质要求比对，使建筑业企业资质的人员指标实现处于动态监控中，企业***的难度大大增加。

挂靠保险违法吗

法律分析：违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

缴纳社会保险过程中的“挂靠”行为涉嫌违法。根据我国相关法律，用人单位与员工须遵守社会保险法之规定，按期缴纳社会保险费用。“挂靠”实际上是用虚假劳动关系掩盖参保事实，破坏社会保险体系公允及严谨。若被戳穿，可能遭受行政处罚，挂靠方还需支付高于应缴社保金三倍以下的罚金。

因此，挂靠缴纳社保并未被我国法律明令禁止。在实际操作中，虽然法律没有明确禁止挂靠缴纳社保，但在某些情况下，这种做法可能引发争议。例如，如果存在虚假信息或隐瞒事实以达到挂靠目的，可能会引发劳动争议或社会保险争议。

大部分情况下，个人通过挂靠公司来缴纳社会保险是不合法的。实际上，其违反了社保规定中的诚实信用原则。依法缴纳社会保险，建立在真实的工作关系之上。而在挂靠情形中，并不存在实际的劳资关系，易导致社会保险资金的滥用及管理失序。

个人借用其他公司缴纳社保养有违法嫌疑。依照法律观点，这样的举措触犯了社会保险法的规定。切实缴纳社保本应依赖真正的劳务关系。而借用人与被借用人***取的挂靠行为却制造出虚假劳动关系，这可能造成社会保险基金的滥用，对公共利益构成威胁。

因此，尽管挂靠缴纳社保不违法，但企业和个人应谨慎考虑其潜在风险。若条件允许，建议通过正规渠道为员工缴纳社保，确保双方权益得到充分保障。同时，企业和个人应当密切关注政策变化，及时调整策略以规避潜在法律风险。

社保挂靠有什么风险

1、社保挂靠公司确实存在不小的风险，主要体现在以下几个方面：法律与合规风险：虽然法律没有明确禁止社保挂靠，但这种做法游走在法律的边缘。社保挂靠通常涉及虚构劳动关系，这可能与《中华人民共和国社会保险法》等法律法规相抵触，有违法违规的风险。

2、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

3、挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违法风险：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这属于骗保行为，是法律所不允许的。刑事责任：对于通过挂靠方式缴纳社保的行为严重者，可能会面临入刑的风险。

4、最后，挂靠社保还可能给个人带来信用风险。由于挂靠社保涉及伪造材料和虚构劳动关系，这些行为一旦被查实，将对个人的信用记录产生负面影响。这不仅可能影响个人未来的贷款、***等金融服务申请，还可能影响个人的职业发展和声誉。综上所述：挂靠社保存在违反法律法规、社保权益受损和信用风险等风险。

5、挂靠单位交社保行为，违法且后果严重。《社会保险法》明确规定，职工需与用人单位存在劳动关系，通过单位缴纳社保。若双方未建立此关系，而通过代理公司缴纳，即为骗保，是被严格禁止的。此行为如被发现，违法者可能面临刑事风险。对于进行挂靠者，一旦被人社部门查实，将面临清退处理，风险巨大。

6、社保挂靠会面临以下问题： 违法行为风险。社保挂靠涉及到伪造个人信息、虚构劳动关系等行为，可能构成欺诈行为，违反相关法律法规。一旦被查实，不仅个人需要承担法律责任，还可能面临罚款、吊销社保资格等处罚。 信息泄露风险。

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