补缴前5年社保怎么算过期-补缴五年前的社保

接下来为大家讲解补缴前5年社保怎么算过期，以及补缴五年前的社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、退休5个月,要求让单位补缴前5年社保,是不是算过时效期?要怎么做?
• 2、中间断交了几年社保,前期交的社保以后怎么算?
• 3、社保以前5年前的可以补交吗
• 4、社保可以补交前几年的吗?
• 5、社保可以补交前几年的吗
• 6、退休5个月,要求让单位补缴前5年社保,是不是算过时效期?

退休5个月,要求让单位补缴前5年社保,是不是算过时效期?要怎么做?

这个不是过时效期的问题，而是不能够补交的问题。首先你已经正常的办理退休，那么也就意味着你已经签订了退休审批表，并且跟所在的工作单位解除了劳动合同关系，那么也就意味着从法律层面来讲，你和工作单位之间没有任何的关联性，所以说工作单位也不会给你交纳相应的社保待遇。

如果职工前5年一直在单位工作，退休后才离开单位的，那样不算超过有效期。如果职工***之前早已经离开单位两年了，这应当算作超出了有效期。（二）劳动争议仲裁和人民***。一般来说，劳动争议仲裁算是***的前置程序，对于仲裁结果不满的可以提***讼。

未按实际工资缴纳社保根据法律规定，社会保障缴费基数应以职工缴纳的工资为基础。如果公司支付的社保低于工资基数，员工可以要求用人单位补足。比如工资4000，公司支付社会平均工资的60%，也就是按最低基数支付。少于4000元的，要补差价。 这种情况没有时间限制，可以随时要求赔偿。

要求单位补缴社保没有时效限制，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

中间断交了几年社保,前期交的社保以后怎么算?

社保停交以后续交有两种办法，第一种是直接续交就可以，以前没交的中断，从现在开始重新续交。第二种是补缴中断的把以前的连上，但是这种一般要缴纳一定的滞纳金。目前养老金的领取条件是缴纳养老保险15年以上，所以只要你交了15年，中间有没有中断都没有关系，只是对于你领取的金额有一点影响。

【法律分析】：社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。失业保险必须连续缴纳1年以上，非处于自身意愿离职才可以领取退休金。生育保险必须缴纳1年以上才可报销。

详细说要计算养老金的话，交职工社保，我只能够通知你，正常状况下不允许补缴。（但居民社保60周岁不满15年能够一次性补缴）。也就是你的个人账户养老金，加上根底养老金，假如你是当地实行社保制度，之前参与工作的还触及到一个过渡性养老金。

社保以前5年前的可以补交吗

1、法律主观：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

2、补交前几年的社保是可能的，取决于具体地区和政策规定。具体如下：一般情况下 社保拖欠费用可以进行补交，部分地区的社保补缴政策可能设定了时间限制。例如，有些地区可能只允许补缴过去几年的社保费用（如过去三年），超过这个时间范围则无法补缴。

3、法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

社保可以补交前几年的吗?

法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

法律分析：可以补缴社保。我国社保实行的是累计年限，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。另外失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

补交前几年的社保是可能的，取决于具体地区和政策规定。具体如下：一般情况下 社保拖欠费用可以进行补交，部分地区的社保补缴政策可能设定了时间限制。例如，有些地区可能只允许补缴过去几年的社保费用（如过去三年），超过这个时间范围则无法补缴。

法律主观：可以补缴， 社保 补交是指由于一种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。

法律分析：如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

社保可以补交前几年的。社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

社保可以补交前几年的吗

法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

补交前几年的社保是可能的，取决于具体地区和政策规定。具体如下：一般情况下 社保拖欠费用可以进行补交，部分地区的社保补缴政策可能设定了时间限制。例如，有些地区可能只允许补缴过去几年的社保费用（如过去三年），超过这个时间范围则无法补缴。

法律分析：可以补缴社保。我国社保实行的是累计年限，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。另外失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

社保可以补交前几年的。社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

退休5个月,要求让单位补缴前5年社保,是不是算过时效期?

1、这个不是过时效期的问题，而是不能够补交的问题。首先你已经正常的办理退休，那么也就意味着你已经签订了退休审批表，并且跟所在的工作单位解除了劳动合同关系，那么也就意味着从法律层面来讲，你和工作单位之间没有任何的关联性，所以说工作单位也不会给你交纳相应的社保待遇。

2、如果职工前5年一直在单位工作，退休后才离开单位的，那样不算超过有效期。如果职工***之前早已经离开单位两年了，这应当算作超出了有效期。（二）劳动争议仲裁和人民***。一般来说，劳动争议仲裁算是***的前置程序，对于仲裁结果不满的可以提***讼。

3、因此，劳动者要求单位补缴社保费是有时效限制的，具体时效由社会保险费征收机构根据企业情况而定。

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