人事代理会交社保吗的简单介绍

今天给大家分享人事代理会交社保吗，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、给我实行人事代理制度,但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的...
• 2、医院工作,但是人事代理的,单位只给买医疗保险,公积金。但不买养老保险...
• 3、社保(人事)代理利与弊?

给我实行人事代理制度,但是也给交五险一金,也可以评职称,那和有编制的...

1、编制和非编的具体区别 第有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、从工资方面说：人事代理和工资并不挂钩，只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。

3、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

4、人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。正式编制的工资由***发放，而且包括五险一金，工资较高。

5、***待遇区别 高校人事代理***待遇差。高校需要为人事代理人员数纳“五险一金”和人事代理费，相对增加了用人的成本，许多高校为减少用人成本，会降低代理人员的工资。

6、很可能没有编制，属于合同制性质，如果是事业单位编制，不需要人事代理的。你可以向教育局和人事局的编制办进行询问，确认一下是否有编。

医院工作,但是人事代理的,单位只给买医疗保险,公积金。但不买养老保险...

1、【个人建议】单位有义务为员工缴纳相关保险，如果只是缴纳医保，但是不缴纳社保的话，那么是违反相关规定的，也可以携带相关证件直接到当地社保局进行咨询。

2、如果要是自己去交灵活就业保险的话，是没有职工的养老保险合适的。但是如果没有办法的话，也只能取消个人的灵活就业养老保险。

3、单位只给交三险的原因可能有以下几点：法律规定：根据规定，单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。

4、未参加社会保险统筹的事业单位（财政拨经费），单位和个人无缴费义务；事业单位实行企业化管理（自负盈亏）的单位及个人是要按规定履行缴费义务的。

5、法律分析：要依据具体情况来看。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。

社保(人事)代理利与弊?

人事代理也叫劳务派遣，是目前最常见的。只有好处没有坏处，派遣公司很普片。首先就是要找一家有证的派遣公司合作，所有人员由他们来招聘与管理，你只是租用。

法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。

让创业者没有后顾之忧，专门的把公司的事情做好。个人而然，因为是外地户口不能自己去社保局缴纳，也有的是自由工作者没有单位帮忙缴纳而又没有时间自己去办理，所以把个人社保交又社保代理公司，进行代理。

有利于疏通人才进出的渠道，搞活单位内部用人机制，增强了员工的责任感，激发员工的积极性。

可以帮助企业降低成本，减少事务性工作：企业通过把员工的社保缴纳工作委托代理后，企业就不用另设社保人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序。

关于人事代理会交社保吗，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。