代理交社保公司社保吗-代理买社保

文章阐述了关于代理交社保公司社保吗，以及代理买社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司找代理公司交社保违法吗
• 2、第三方交社保和公司交社保区别
• 3、社保第三方代缴和公司交的区别
• 4、社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?
• 5、公司可以帮别人代缴社保吗
• 6、叫公司找代缴公司交社保违法吗

公司找代理公司交社保违法吗

从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

一般而言，公司寻求社保代理机构进行社保缴纳是违法行为。根据我国法律规定，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。

第三方交社保和公司交社保区别

1、如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。由公司参保的好处：不管你的户籍在哪里，都可以由单位统一在工作地参保缴纳社保。

2、法律分析：员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。

3、来说，这种情况可以在户籍所在地选择以灵活就业的方式参保，缴纳养老和医疗保险。此外，还可以通过第三方代理挂靠缴纳职工社保。那么以灵活就业身份缴纳社保与挂靠单位缴纳二者有什么区别呢？缴费项目不同。灵活就业的方式缴纳社保，只有养老保险和医疗保险。

社保第三方代缴和公司交的区别

1、社保第三方代缴与公司自己交社保的主要区别在于承担的费用比例不同。 当公司为员工缴纳社保时，通常由公司承担大部分费用，而个人仅需缴纳一部分。 社保第三方代缴公司可以提供五险一金的全套服务，但意味着个人需要承担全部费用，包括原本应由单位承担的部分。

2、公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

3、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

4、公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

5、二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。企业员工社保外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地***的也是很不错的选择。

社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么?

1、其实企业员工社保代理是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

2、而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。不论是社保外包还是单位缴纳，所缴纳地及缴纳基数都不变，则你的公司自己缴纳跟通过劳务公司都是一样的，如果出现工伤、劳务***等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你所在单位是第二责任人。

3、如果是社保代缴相当于是职工社保，也就是企业和职工共同缴纳社保，但社保代缴中企业要缴纳部分也需要个人承担，同时还有给代缴机构公司的服务费。享受的待遇不同 个人缴纳的保险，只能享受两险，而单位社保或代缴则可享受各个险种的待遇。

4、户籍不同：公司代缴社保的话没有要求户籍这一说，但是个人缴纳社保是一定要求是本地户籍才可以缴纳的；缴费不同：公司代缴社保的话是自己承担全部的费用还要外加一个公司代缴的服务费，而个人交社保的话只要缴纳养老保险和医疗保险的这两种费用就可以了。

5、企业代缴社保与个人缴纳有什么区别？ 一样，但是自己代缴的话单位缴纳的部分也需要自己出钱。 社会保险 （Social Insurance） 是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

公司可以帮别人代缴社保吗

法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司替代员工缴纳社会保险属非法行为。根据法律规定，只有在实际存在就业关系时才能进行社会保障金缴纳。企业以其它人名义替其缴纳社保，不仅干扰了社保管理规则，可能使不法分子领走应有***，对社保体系的平稳运行构成威胁，同时还可能触发劳动***。

然而，一般来说，纯粹的代缴行为是不被允许的。若公司被查出存在代缴社保现象，将可能面临行政处罚，包括罚款等。因此，我们强烈建议贵司严格遵守法律规定，为员工办理社保事务。

原则上讲，企业为与之无实际雇佣关系者代缴社保属于违规操作。基于法律规定，社会保障缴纳须以真实劳资关系为前提。若替非本公司职工购买社保，或是干扰了社会保险管理秩序，都有可能招致行政处罚。然而，在符合劳务派遣、人事代理等合法协议的条件下，依照相关法律法规和合同约定进行社保缴纳，便不构成违法。

公司可以帮别人代缴社保，但需要注意一些法律规定和操作流程。代缴社保涉及到公司与员工之间、公司与代缴机构之间、代缴机构与社保部门之间的多重关系，因此必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和规范性。

无真实雇佣关系者，企业代其缴纳社会保险，属非法之举。缴纳社保需以实际劳动合同为依据。此类行为可能招致的法律责任如下：首先，可能遭受行政处罚，如罚款等；其次，若被代缴方提出权利诉求，可能引发劳资***，对企业造成经济损失；最后，亦会损害企业信誉及信用评级。

叫公司找代缴公司交社保违法吗

1、公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

2、用人单位委托他司代缴社保属违法。根据法律规定，雇主需向所在地社保经办机构进行社会保险登记及如实报税、缴费。代缴行为或导致雇主未能诚实履行社保缴纳义务，引发法律风险，包括社保待遇享受的不确定性以及劳动***中的责任判定难题。若被发现，相关单位将面临行政处罚，包括补缴费用、支付滞纳金等。

3、委托第三方代缴社保是违法行径。此举损害了社保制度的公正与规范化。从法律视角分析，依据现行法律规定，用人单位有义务在雇佣员工后30天内为其办理社保登记手续。对应的处理措施包括：对用人单位实施行政处罚，勒令整改，并支付相应滞纳金；对个人则可能要求退还不当获取的社保***。

4、未经登记的社保缴费行为，实质上构成违法。但在合法劳务派遣等特殊情况下，由派遣方进行代缴则属于合法行为。因此，社保代缴是否违法主要取决于是否有实际的劳动雇佣关系。若无此关系，将涉及到社保缴费无效和行政处罚的风险。

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