人事代理外包公司缴纳社保-外包公司代缴社保的利弊

文章阐述了关于人事代理外包公司缴纳社保，以及外包公司代缴社保的利弊的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代缴社保公司合法吗?
• 2、社保代理公司可靠吗
• 3、A公司请人事代理公司交社保,员工应与A公司还是人事代理公司签订合同
• 4、公司帮别人代缴社保违法吗
• 5、人事代理后的社保问题?
• 6、别的公司帮忙缴纳社保违法吗

代缴社保公司合法吗?

法律分析：通常情况下，公司代缴社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。

社保代缴公司行为大部分情况下是非法的，违反了国家法律法规。根据法案，用人单位应自雇佣员工30天内，向社保局进行社保登记。这一做法违背了社保管理制度，可能导致用人单位规避缴费责任，甚至涉嫌虚构劳动关系获取社保利益。

法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

然而，在特殊情况下，例如通过合法劳务派遣等途径，由派遣单位代缴社保则是合法且符合规定的。总的来说，任何未经法定程序和规定的代缴社保行为都是法律所禁止的。

代缴社保虽具法律风险，然并非全然违法。唯当社交往来实体真实且社保费由实际受聘于雇主者缴纳时，此种代理行为方可视为合法。反之，若无实体劳动关系，仅凭代理行为获取社保***，便属非法。根据相关法律条文，雇主应自用工之始三十日内为雇员办理社会保险登记手续。

社保代理公司可靠吗

1、一般而言，委托代理公司代缴社保易触犯相关法规。依照我国法律规定，用人单位须于雇佣劳动者之日起30日内，为员工向社保部门办理社保手续。若无实质性劳动关系，仅依赖代理公司挂靠社保，则有可能被判定为违规。因为缴纳社保的基础应建立在实际雇佣关系之上。

2、有的代办公司不能很好的处理企业员工社保缴纳问题，那么这时候很显然是不值得选择的。或者说是收费方面存在***消费等等，还有大众评价度不高等等，这时候也不建议选择。建议大家可以进行一个综合的分析和评估对比，不要贸然的选择，尤其是看看综合的服务情况，确定选择哪家代理公司。

3、买房资格清零 落户资格清零 买车上牌资格清零等等 如何选择一家合规、靠谱的社保代缴公司呢？选择规模大的公司。国内现有的较大规模社保代缴公司包括：知了社保、***保、易社保等。规模大、口碑好的公司实力雄厚，不会轻易捐款跑路。

4、很多企业都运营有社保代缴业务流程，挂靠人为因素防止断交个人社保，通常会挑选这类企业挂靠个人社保，但其实与代理公司、挂靠企业是不会有劳动关系的。挂靠人、代理公司彼此达到社保代缴协议书后，由挂靠人给予自己的个人社保材料，除交纳正常的社会保险费外还需付款另外的附加费，再由挂靠企业缴纳社保。

A公司请人事代理公司交社保,员工应与A公司还是人事代理公司签订合同

1、据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。

2、人事代理后的社保问题，由公司负责。公司不会全额支付，部分费用需由个人承担，通常从工资中代扣。缴纳社保费用时，公司与个人的分担比例由公司决定，公司有权自主选择比例。在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。

3、关系不同，当公司委托代理公司缴纳社保的时候，代理公司和公司之间是一个委托关系，需要签订委托协议，不存在真实劳动关系；企业缴纳社保是与员工直接缴纳，员工和公司存在真实的劳动关系。

4、因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止，如果是正规公司，必须持有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。

公司帮别人代缴社保违法吗

1、法律分析：不违法。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳。

2、公司替代员工缴纳社会保险属非法行为。根据法律规定，只有在实际存在就业关系时才能进行社会保障金缴纳。企业以其它人名义替其缴纳社保，不仅干扰了社保管理规则，可能使不法分子领走应有***，对社保体系的平稳运行构成威胁，同时还可能触发劳动***。

3、公司无真实劳动关系者代缴社保属违规。我国法律明确规定，社保缴纳须以真实劳资关系为基础。若公司擅自替他人物理社保，可能导致社保登记信息失真，影响社会保险管理秩序。一经发现，公司将面临行政处罚，如罚款等。此外，如因此类行为引发劳动争议，公司也将承担相应法责。

4、实际无用工协议的企业代缴社会保险构成违法行为。社保应依赖实质性劳务协议。此类代缴行动破坏了社会保障制度公正性及规范化。法律方面，此举或导致雇主受行政处罚，包括罚款等。同时，若代缴过程产生争议，例如社保***申请等，将对公司造成法律风险。若贵公司有类似情形，建议迅速整改，以免承担潜在法律责任。

5、原则上讲，企业为与之无实际雇佣关系者代缴社保属于违规操作。基于法律规定，社会保障缴纳须以真实劳资关系为前提。若替非本公司职工购买社保，或是干扰了社会保险管理秩序，都有可能招致行政处罚。然而，在符合劳务派遣、人事代理等合法协议的条件下，依照相关法律法规和合同约定进行社保缴纳，便不构成违法。

人事代理后的社保问题?

1、在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。公司通常不会承担全部费用，个人需承担一定比例，具体分担比例由公司决定，并在社保缴纳中从工资中代扣。人事代理后，社保问题由公司管理，公司会从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，个人无需自行缴纳。

2、办理人事代理后，你每年还需支付一定的人事代理费用。一旦支付了代理费用，你就有资格在第二年进行转正定级。一旦成功转正，你的干部编制也将从办理人事代理的那一天开始为你保留。因此，对于希望进入国有单位并成为正式员工的人来说，办理人事代理是非常重要的一步。

3、如果你这一辈子都在企业工作，你的工龄就从你交社保算起；如果你将来有机会到机关事业单位工作，工龄就从你办代理人事关系算起（机关事业单位的临时工就跟企业一样，从交社保的算起），还有，你每年得去交人事代理费。

别的公司帮忙缴纳社保违法吗

1、公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。

2、请勿让第三方公司替您缴纳社保，这通常是违法的。在我国，社保缴费需建立在真实的劳动关系之上。若无实质性的劳雇关系，仅以第三方公司代缴社保，将有可能被视为欺诈，违犯了《中华人民共和国社会保险法》的相关条文。此类行为可能引起社保部门暂停发放有关***，甚至引发行政处罚。

3、这种做法一般都涉嫌违法。按照我们国内的规定，社保的缴纳必须建立在真实的雇佣关系上。假如您并不是某个公司（即您朋友的公司）的正式员工，那么该公司却为您购买了社保，这无疑形成了虚拟的雇佣关系以及欺骗性获取社会保障***等违法行为。

4、通常，以虚假雇佣关系在其他企业缴纳社会保险属于违法行为。真实的用工关系才应作为社会保障的基础。若在未实际就业的单位中进行社保缴纳，很可能会被视为虚构劳动联系并欺诈取得社保***。这可能带来以下法律责任：首先，社保机构可强制退还***的社会保障资金并实施罚款；其次，相关用人单位或将受到行政处分。

5、真实有效的劳动关系是社保代缴合法性的基石。根据现行相关规定，社会保险施行属地化管理，缴费单位必须在注册地办理社会保险登记及缴费报告，同时如实缴纳相应费用。然而，若涉及劳务派遣、人事代理等法律允许的用工形式，第三方社保代缴便可视为合法。

6、请注意，此类行为违法。我国明确规定，社保应依据真正的劳动关系缴纳。让他人代为缴纳社保，仅有名义上的聘用，实际上并未建立真实的劳资关系，故此构成欺诈性参保，是对社保相关法规的严重侵犯。一经社保部门查处，便可能招致行政处罚，如追偿式的强制补缴或罚款等。

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