社保减员补缴有什么影响-社保减员很麻烦吗

本篇文章给大家分享社保减员补缴有什么影响，以及社保减员很麻烦吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司同一员工的社保可以同时做补缴和减员吗?
• 2、单位未缴纳社保,现在要减员出来,要补缴几个月社保才可以?
• 3、公司目前能补缴社保吗
• 4、北京个人如何补缴社保
• 5、减员后原单位还能补缴社保吗
• 6、减员当月社保要缴纳吗

公司同一员工的社保可以同时做补缴和减员吗?

1、同样问题，等答案。四险交的支票，等支票到账，医疗的托收就到账，本月减员没问题。医疗的托收和月底社保费用托收一起到账。如果这样的话，做减员。四险应该能减，医疗就减不了了吧。

2、法律分析：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

3、然而，如果这名员工已经离职或退休，那么公司可以根据实际情况进行社保减员操作。但需要注意的是，即使员工离职或退休，公司也需要按照相关规定，为员工办理社保关系的转移或终止手续。当地社保机构的规定 除了考虑员工在职情况外，公司还需要了解当地社保机构的具体规定。

4、首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。依据相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。

单位未缴纳社保,现在要减员出来,要补缴几个月社保才可以?

1、大概要补交三个月才能继续交社保，这样才能。开通所有的社保公。

2、追溯补缴6个月以内的在地税部门办理，6个月以上的，在社保部门补缴。

3、不可以。依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、不是，找社保局咨询。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，减员后的次月，个人或新公司可以按自由职业者的身份继续缴纳社会保险或让新公司继续缴纳社会保险，若是出现三个月才可购买社保需要咨询社保局了解情况。

5、单位补缴社保通常限于不超过六个月的期限。超出这一期限的补缴，可能需到柜台处理，并需提交更多相关资料。建议登录当地人力资源和社会保障局***查看具体所需材料，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。机构补缴社保通常可以补缴近三个月，部分地区还允许跨年补缴。具体事宜可咨询相关机构。

公司目前能补缴社保吗

【法律分析】：企业可以补缴社保，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

法律分析：可以的，单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

综上所述，公司可以为员工补缴最多24个月的社保，超过两年的社保费用需通过社保代理机构办理补缴手续。补缴流程相对简单，需要准备相关资料并向办理机构提出申请。医疗保险补缴流程包括补齐欠费和计入连续缴费时间，但补缴期间不享受待遇，具体享受待遇时间取决于补缴后的等待期。

法律分析：可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京个人如何补缴社保

个人补缴：对于因个人原因导致的社保断缴，如失业、跳槽等，可以选择个人补缴。个人需前往当地社保局申请补缴，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等。 单位补缴：如果是单位原因导致的社保断缴，如未按时缴纳社会保险费用等，单位需进行补缴。单位需向社保局提交相关证明材料，并完成补缴手续。

北京社保可以使用以下方式补缴：（1）个人参保补缴社保：其实就是按照灵活就业形式来给自己缴纳个人社保，但是必须在自己的户籍所在地才能够交纳个人社保。即使长居户籍地，个人形式也只能参保五险其中的养老保险和医疗保险。（2）公司挂靠补缴社保：直接挂靠在别人公司就是了。

首先，对于以个人名义缴费的灵活就业人员，从1998年1月起，可以补缴基本养老保险费。而对于职工与用人单位解除或终止劳动关系后，选择以个人身份继续参保的人员，可以补缴单位及个人1992年1月后曾经参保以来欠缴的基本养老保险费。这些补缴流程需要提供个人身份证及解除或终止劳动关系的相关证明。

北京个人补缴社保的方式主要有两种：一是通过社保代理机构补缴，二是自行前往社保经办机构进行补缴。详细解释： 通过社保代理机构补缴：对于忙碌的上班族或者不熟悉社保补缴流程的个人，可以选择委托社保代理机构进行补缴。这种方式方便快捷，只需提供相关个人信息和委托事项，代理机构会帮助完成补缴手续。

本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。

减员后原单位还能补缴社保吗

可以由公司进行补缴，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

这个是完全可以的离职了，要不然就可以办理减员。回来工作了，那可以和新员工一样的待遇，只是他可以把中间的自己延续下来。也就是把中间断开的地方。嗯，不自己补齐了。总之单位是可以给他办理增员的。

社保减员，中断的期间可以不补缴。如果确定回家乡，不会回到当前的城市（地区），交过的社保可以转回家乡，记住不要丢了。回到家乡继续交社保。

社保减员会影响离职后工资金额。这个就很容易明白了，如果离职时社保已经做了减员，那么离职最后一个月的工资就不能扣除社保，不扣除社保那么发薪日到手的工资就会多，如果扣除了社保那么到手了就少了。

公司延迟办理减员，一般不影响我们自己补缴之前的社保和医保。

…相关的法律要求新的公司补上这种原因造成的断层。（当然，他们也可以以1各月的实习期为理由，不补交这一个月的社保）对于原公司办理减保没有明确的时间上的限制。一般来说1各月之内办理都被认为是及时的。3：原公司不会负责断层的这一个月的社保费用的。

减员当月社保要缴纳吗

法律分析：社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

北京目前操作规则是减员操作当月生效，即当月不用缴费。这个单位如果需要当月缴纳社保，则应该在次月月初操作减员。

因各地政策及实际操作流程不同，社保减员时间节点与缴费情况存在差异。如能在固定的社保申报截止日期前完成减员操作，那么该月社保费用可免缴。但是，若减员较晚，当月社保费用很有可能已经生成，需要进行缴纳。

法律分析：有城市当月减员是需要产生当月社保费用的，是社保局的规定，也不是说单位想给你多交，毕竟你缴纳个人部分费用的同时单位也需要缴纳单位部分的费用。

法律分析：这个需要看你们公司所在城市的相关规定。有的地方规定当月就缴纳下个月的社保、公积金，有的地方是当月缴纳当月的社保、公积金。如果是当月缴下月的，那么五险一金在离职当月就办理减员。当月缴当月的：五险一金离职根据员工离职时间来办理减员（在划款前离职，当月减员，划款后离职，次月减员）。

社保几号减员当月仍缴费的问题，关键在于减员操作与社保缴费截止日期的相对关系。一般来说，当月在特定日期之前进行减员操作的，该员工当月的社保费用仍需缴纳。用人单位需要关注当地社保局的具体规定，确保及时、准确地完成相关操作，并妥善处理特殊情况。

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