职工社保现在能补缴吗江苏-江苏职工社保断交可以补交吗

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简略信息一览：

• 1、江苏一次性补缴社保能补吗?
• 2、职工社保能不能补缴
• 3、江苏省社保新政策

江苏一次性补缴社保能补吗?

1、江苏一次性补缴社保能补吗江苏的社保是可以进行一次性补缴的，但是是有以下几种条件：一次性补缴的对象为凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。

2、江苏省内的社保确实支持一次性补交，不过，这需要满足一定的条件。首先，申请人必须持有当地居民户籍。其次，其与市内各类用人单位建立劳动关系的工作年限必须在2011年7月1日之前。社保补缴是指在特定情况下，未能正常缴纳社保后，将这些缺失的月份进行补缴。

3、江苏的社保是可以一次性补交。一次性补缴的对象：凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。

4、江苏的社保可以一次性补交，已经达到退休年龄了，但是缴费未满15年，可以一次性补交。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5、一般来说，社保交费是按月缴纳的，也就是每个月都要交一次。但是如果确实有需要一次性补齐的情况，是可以的。具体操作方法和流程可能会因地区和具体情况有所不同，一般需要到当地社保局咨询和办理。一次性补齐社保费用可能会产生比较大的经济压力，需要仔细考虑自己的经济情况和能力。

6、得看首次参保时间及当地政策，可能可以一次性补缴，可能只能延续缴纳直到满十五年。建议咨询社保热线。

职工社保能不能补缴

社保可以进行补缴。这种情况主要因某些原因导致社保在特定时段内未按时缴纳，随后再对这些月份进行补缴。关于社保补缴所需的具体资料，各地政策有所差异，需根据实际情况提供。通常而言，尽早完成社保补缴更为有利。

职工社保是可以补缴的。补缴方式主要取决于断缴的原因。如果是单位原因导致社保断缴，员工可以要求用人单位进行补缴。用人单位需向社保经办机构提出补缴申请，并根据核定的数额进行补缴。若单位不予补缴，员工可向当地劳动局或社保局投诉，相关部门会责令单位改正并补缴社保。

法律分析：原则上，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。实践中的情况，社保一般是可以补缴的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：单位职工社保补缴：如果用户缴纳的是职工社保，那么要想进行补缴只能通过单位进行补缴，个人是不能进行职工社保的补缴的。因此如果用人单位未按照要求为用户进行社保的缴纳，用户可以要求单位给自己进行社保的补缴。

江苏省社保新政策

江苏省社会保险比例有进一步的调整，其中养老保险单位缴费比例统一为16%，个人8%，失业保险单位缴费0.5%，工伤保险是0.7%。缴费基数根据全省城镇职工平均工资核对上下限，范围从60%到300%不等。降低单位缴费比例可以缓解企业压力，降低经营成本。

自2021年起，江苏省开始实施统一的企业职工社会保险缴费基数政策。按照全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定缴费工资基数的上下限。具体执行方案由省人力资源社会保障厅与省财政厅共同制定并公布。

江苏省最新的社保缴费标准如下：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%。生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，个人不缴纳。

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