代缴社保和个税-代缴社保个税怎么办

本篇文章给大家分享代缴社保和个税，以及代缴社保个税怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、交纳个人所得税里包含了社保吗
• 2、发工资,代扣代缴个税和社保的会计分录怎么写
• 3、公司代交社保自己全出扣税费吗
• 4、挂靠公司社保代缴需要交个税吗
• 5、北京代缴个税和社保问题能不能在两个公司缴纳

交纳个人所得税里包含了社保吗

个人所得税不包含社保部分。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

个人所得税不包括公积金和社保。 企事业单位为员工缴纳的社保部分，包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是免征个人所得税的。

个人所得税不包含社保，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。个人所得税不包含社保，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。个税起征点是扣除五险一金后而确定的。

个税的本期收入并不包含社保。个税与社保的基本概念 个人所得税，简称个税，是指针对个人所得收入征收的税费，是国家对个人收入进行调节的一种手段。而社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

不算进个人所得税。个人社保扣款与个人所得税的关系 在我国，个人所得税是根据个人的应纳税所得额来计算的。应纳税所得额是指个人取得的各项收入减去税法规定的各项扣除后的余额。而个人社保扣款是指个人按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

法律分析：不包含，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民***规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税。

发工资,代扣代缴个税和社保的会计分录怎么写

代扣代缴工资是员工自己承担的费用，所以在计提工资是：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬（应发数）在发放工资是，代扣代缴部分公司实际不发放给员工，而是扣下，直接支付给税务局及社保局。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

接着，当工资实际发放时，会计会进行相应的调整。借记应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金科目，贷记银行存款、应交税费-个人所得税科目。这一步骤反映了现金的流出和税费的产生。

首先先要计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额。贷：应付职工薪酬/工资总额。然后再是发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额。贷：应交税费---应交个人所得税。银行存款。最后是缴纳社保的会计分录：借：应交税费---应交个人所得税。贷： 银行存款。

公司代交社保自己全出扣税费吗

1、公司代交社保自己全出扣税费。公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地***所规定的比例，公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。

2、公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。

3、按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

4、您好，如果您是挂靠代缴公司缴纳的职工社保，那么无论是个人账户还是统筹账户都是需要您个人全部缴纳的。

5、我四川乐山人，今年公司买社保，怎样算自己工资中扣除的一部份？以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

6、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

挂靠公司社保代缴需要交个税吗

挂靠公司社保代缴不需要交个税，因为挂靠公司没有劳动合同和工资流水所以不需要缴个税，社保是国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

会重合的，挂靠要按照代扣代缴金额申报个税，工资所得也要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳。

需要，由于挂靠者和企业没有劳动合同关系，因此，企业往往只支付一定的薪酬，不会为个人缴纳社保费用。如果企业每月支付的工资数额，超过个税要求的底线，超出部分企业会代保代缴个税，直接从应得工资中扣除。

按照税局的规定，在工资单上必须是体现出个人缴纳的社保、公积金、个税等，因为这个牵涉到个税的计算与企业所得税的调整，所以你们公司为个人缴纳了这部分本应有个人承担的支出，那么如果全部做在应付职工薪酬中是不妥当的。

北京代缴个税和社保问题能不能在两个公司缴纳

如果你的问题指的是能不能在两个不同的公司名下缴纳劳动合同报酬的个人所得税和社保，那么法律规定是不能，但实际操作中有很多这样操作的案例。比如有的律师是在企业工作，但是律师证挂在律所，那么企业如果管理不规范，他就可以不在企业缴纳社保，而是在律所缴纳。

可以。一个人只能建立一份劳动合同关系，所以社保只能由一家公司缴纳。 但代扣代缴个税的应纳税所得，不是只有劳动合同报酬一项。分别由发放工资的二个单位代扣代缴个人所得税。再由纳税人就二个纳税地点的地方税务局中选择一个，用于自行补缴超过代扣代缴个人所得税部分的个人所得税。

社保只要在一处缴纳即可，个税也要合并到一处 进行纳税申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

可以的。公司在A地（外企），职工户籍在B地，现在公司通过外服在职工户籍地（B）为其缴交五险一金，但要求在公司地（A）缴交个人所得税——这样可以。职工在户籍地的税务记录，不会有麻烦。税务局与社保局没有关联的。

关于代缴社保和个税，以及代缴社保个税怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。