劳动合同关于社保代缴条款-社保代缴协议有没有效力

接下来为大家讲解劳动合同关于社保代缴条款，以及社保代缴协议有没有效力涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保代缴是否合法
• 2、劳务合同需要交纳社保吗
• 3、企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...
• 4、劳务派遣公司代缴社保合法吗?
• 5、签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保

社保代缴是否合法

1、代缴社保的行为被视为违法行为，严重时甚至可能涉及刑事风险。按照法律规定，员工必须与用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若个人与公司之间并未签订劳动合同，仅通过代理公司缴纳社保，则被视为一种骗保行为，是被严格禁止的。实际上，社保的缴纳应当由合法的劳动关系作为基础。

2、社保代缴违法与否取决于多种因素。通常而言，社保需基于真实的劳动关系缴纳。倘若公司未与员工签订正规劳动合同却代为缴纳，将被视为违法行为，破坏社保管理秩序。然而，在劳务派遣或人力资源外包服务等合法情况下的社保代缴并不违法。因此，判定社保代缴是否违法，主要看其是否具备真实的法律依据及合规性。

3、其潜在的法律风险包括：首先，社保经办部门可勒令退还违规获取的社保金，同时对相关责任方予以相应处罚；其次，此类行为可能损害到个人社保权益的可靠性与稳定性。然而，在特殊情景下，诸如劳务派遣以及人力资源服务外包等合法商业模式中，由相关单位代为缴纳社保则属合法行为。

4、社保代缴不合法。无论是通过找代缴公司挂靠社保，还是在亲戚朋友的公司挂靠社保，都属于虚构劳动关系骗取社保参保资格的欺诈行为，违反了相关法律法规。

5、不合规。社会保险的管理遵循属地原则，唯有用人单位，即与员工确立劳资关系的实体方被允许开设社保账号及支付费用。若劳动合同由企业签署，那么社会保险亦须以企业名义缴纳。然而，当前许多企业选择将社保事务交予第三方处理，甚至使用其社保账户进行缴费，此举实为违法行为。

劳务合同需要交纳社保吗

1、在劳务合同中，公司并非强制要求为雇员缴纳社会保险费。 劳务合同通常为短期、承揽性质的，双方不构成劳动关系，因此，雇主可不需为雇员缴纳社保； 若双方存在劳动关系，则雇主须依法为雇员购置社保，如未遵守上述规定，便属违法行为，雇员可向当地社保管理部门提出申诉和举报。

2、法律分析：需要，确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

3、法律分析：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

4、法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

5、法律分析：签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...

综上，企业为员工“社保代缴”是违法的，员工有权在发现此类情况后解除劳动合同并请求经济补偿金。但请求能否获得支持，关键在于“社保代缴”是否损害了员工的社保权益。在此背景下，员工应当主动维护自身权益，及时纠正不当的社保缴纳行为。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

支付经济补偿：如果代缴社保行为不被认可，可能会被视为未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，很可能得到支持。异地社保代缴风险：社保自诞生伊始就被要求进行本地化缴纳，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。

依照现行法律规定，不允许第三方代替用人单位缴纳社保。根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

在通常情况之下，劳务公司代缴社会保险并无违法规则，但需遵循特定规定。倘若两方之间具备实际的劳务派遣关系，作为雇主的劳务公司可代理员工缴纳社会保险，这一做法完全合法。然而，如若未建立对应的工作关系仅为领取社会保障待遇，***取劳务公司代缴的方式，这无疑是非法行径服务出现问题，请稍后再试。

法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。如果 劳动合同 与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方 社保 账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

然而，如果经合法劳务派遣等途径，由派遣单位按规定为外派员工购买社保，通常视为合法合规。因此，社保代缴的合法性需视具体情况而定。

公司违规代缴社保是违法行为。根据我国法律规定，企业应从正式雇佣员工之初的30日之内，为员工到社会保险经办机构进行社会保险登记申报。若有公司为非本单位员工代缴社保，可能被视为偷逃税收，扰乱社会保险管理秩序。然而，在特定情况下，如劳务派遣，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保是合法的。

通常而言，社保需基于真实的劳动关系缴纳。倘若公司未与员工签订正规劳动合同却代为缴纳，将被视为违法行为，破坏社保管理秩序。然而，在劳务派遣或人力资源外包服务等合法情况下的社保代缴并不违法。因此，判定社保代缴是否违法，主要看其是否具备真实的法律依据及合规性。

签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保

可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。

法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

法律分析：不算。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。 无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。

事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是《劳动合同法》规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而《社会保险法》规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。

交纳社保跟签订劳动合同之间并无直接关系，建立劳动关系后，签订书面的劳动合同及缴纳社会保险都是公司应尽义务，签劳动合同跟缴纳社会保险的时间都是建立用工关系后的30天之内，没有签劳动合同也不影响公司给职工缴纳社会保险。

法律分析：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。

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