单位社保找其他机构代缴-单位找别的公司代缴社保

今天给大家分享单位社保找其他机构代缴，其中也会对单位找别的公司代缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司找公司代缴社保违法吗
• 2、公司找别的公司代缴社保合法吗
• 3、五险一金第三方代缴合法吗
• 4、公司为啥找第三方代缴社保?

公司找公司代缴社保违法吗

用人单位委托他司代缴社保属违法。根据法律规定，雇主需向所在地社保经办机构进行社会保险登记及如实报税、缴费。代缴行为或导致雇主未能诚实履行社保缴纳义务，引发法律风险，包括社保待遇享受的不确定性以及劳动***中的责任判定难题。若被发现，相关单位将面临行政处罚，包括补缴费用、支付滞纳金等。

总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

在京，借助企业统一为员工缴纳社保乃违例之举。此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。

社保代缴在一定条件下属于违法行为，依据我国有关法规，企业有义务从签订雇佣合同起30天内向社保部门为职工进行社保登记注册。找代理公司代缴社保可能涉及虚假构建劳资关系、骗领社保***等风险，严重者将触犯刑法中的欺诈罪。

公司找别的公司代缴社保合法吗

公司找其他公司代缴社保的行为不符合法律规定。 代缴社保的公司可能不具备合法资质。 按照中国的社会保险登记规定，缴费单位应当是劳动合同签订方，即用人单位。 许多公司目前***取的委托第三方代缴社保的做法，并不符合相关法律规定。

法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

委托他企代缴社保为违法之举。根据本国规定，社保缴费须以真实的劳资关系为基础。实际社保代缴行为颠覆了社保体系的合理性与公正性，有可能致使用人单位逃避社保责任，劳动者自身利益亦因此而受威胁，如不能充分享有社保***、劳动争议难以***等。

法律分析：委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五险一金第三方代缴合法吗

以上说明和法律规定均表明，通过合法的第三方代缴机构缴纳五险一金是合法且受法律保护的。

一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。这不是给自己找麻烦嘛~第二，你说的这种代缴公司，一般都是空头公司，专门给人代缴然后收中介费，请问这种公司能活几年，万一被查处或公司跑路了，你的预付款也就没了。

不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

公司为啥找第三方代缴社保?

1、公司选择第三方代缴社保主要是基于提高运营效率、降低风险和确保合规管理的综合考虑。首先，通过第三方代缴社保，公司能够优化运营效率。社保缴纳涉及多个环节和部门，耗费时间和精力。第三方代缴机构的专业团队和流程能够迅速、准确地完成社保缴纳，减少公司的投入，让公司能更专注于核心业务。

2、公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

3、由第三方代替企业支付社保费用，可能导致劳资双方社保缴纳环节的混乱，违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。

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