未交过社保补缴5年-社保没交5年可以取出来吗

简略信息一览：

• 1、没交过社保的可以一次性补缴吗
• 2、社保漏交5年了!在交可以不补吗
• 3、灵活就业可以补交5年前的社保吗
• 4、社保断交五年了,现在可以补交这五年的吗?
• 5、07年以后就没有缴过职工养老保险,现在想补缴5年的,是接着08年的补缴好...
• 6、员工要求补缴5年前的社保

没交过社保的可以一次性补缴吗

1、没有参保缴纳过社保，就不存在补缴的说法。你不能补缴之前没有社保缴费帐户的年限，只能由现在开始参保缴纳社保，到法定退休年龄前，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，办理退休手续后，就可以享受按月领取退休金待遇。

2、不能交一年的，都是按月交的。社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，必须补交。医保断缴超过3个月就会清零，不能在续交，需要重新缴费计算缴费年限。

3、社保可以补交一次性补缴。在很多地区，社保都是可以一次性补缴的，但是需要满足相应的补缴法规。 第一就是在退休的时候，如果说还没有缴纳够15年，可以延期进行缴纳，延期缴纳5年。第二，在延期缴纳5年之后还不达15年的，就可以去申请一次性的补缴，补缴剩下的费用就可以享受养老金的待遇。

4、深圳社保7月减免了哪些？没有，企业可以缓缴2022年7月至9月的用人单位应缴纳的基本医疗保险费和生育保险费，缓缴期间免收滞纳金。单位应缴纳的地方补充医疗保险费仍按规定予以免征。缓缴的费用自2022年10月底起每月进行一次性批量扣款，缓缴单位可最迟于2023年3月底前补齐，期间免收滞纳金。

5、比如说咱们失地农民，国家有个政策，为了保障失地农民的基本生活，往往会为失地农民补缴养老保险。也就是说各省市和地区一次性补缴社保相关规定有很大的区别，大家还要一所在地区的标准为准。

社保漏交5年了!在交可以不补吗

1、社保漏交五年，确实是一个值得关注的问题。不过，好消息是，即使有五年未缴纳，也并非必须立即补缴。根据现行的社保政策，在退休时只要累计缴纳达到15年即可满足退休条件。当然，也有另一种选择，即在临近退休时一次性补缴，以达到15年的累计缴纳年限。这种做法在一定程度上可以避免长期欠缴带来的麻烦。

2、社保断交5年了还可以续交吗社保断交5年了还可以续交。

3、社保中间停了五年用不用补社保中间停了五年的话，能不能补具体还要看参保所在地***的具体政策，因为每个地方的社保政策都是不一样的，可能在这个地方能补，在另外一个地方就不能补了。

灵活就业可以补交5年前的社保吗

1、灵活就业可以补交5年前的社保，补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。

2、法律主观：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

3、前几年中断缴费，是不能够向前补缴的。法律依据：《中华人民共和国社会保障法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全 日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个 人缴纳基本养老保险费。

社保断交五年了,现在可以补交这五年的吗?

灵活就业社保断缴五年后无法补缴，需要继续缴纳，缴纳方式如下：申请了社会保险补贴的灵活就业人员本人需要携带灵活就业相关凭证，然后去到当地的劳动保障服务中心进行相关资格的认证。

社保断交5年了还可以续交吗社保断交5年了还可以续交。

社保缺了几年的，可以选择按年补缴，但是要缴纳滞纳金，缺得年数越多，缴纳的滞纳金也就越多；2011年前退休的可以补缴，不过各地政策不一样，要到当地社保中心问清楚。

社保补交五年大概需要五万元左右；因为按照目前的最低档次来算，一年大概需要一万元。退休前累计交够15年可以继续买也可以不用买；参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的，可以申请个人社保缴费至满15年，也就是推迟退休；延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

可从补交，现在开始缴费，不论是否中断，只要在到达法定退休年龄办理退休手续时，养老保险缴费不少于15年，就可以办理退休，享受退休金待遇。即使到达法定退休年龄缴费未满15年，也可在办理退休手续时，一次性补缴至15年。

而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。

07年以后就没有缴过职工养老保险,现在想补缴5年的,是接着08年的补缴好...

1、社保停缴几年了，能够续缴，规定如下：需要继续缴费时，只要保证参保人的身份证号码前后一致，那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上，不会因为断交时间太久而不能参保；但个人社保最重要的就是养老保险和医疗保险；养老保险是累积型的，只看年限，可以间断。

2、不可以一次性补缴养老保险，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。如果参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

3、养老保险是可以补交的。养老保险的补缴范围为：未参保企业和人员：这部分人群之前没有参加过养老保险，现在可以选择补交。中断缴费的企业和人员：对于已经参保但中途停止缴费的企业和个人，也可以进行补交。但需要注意的是，按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员不在补交范围内。

4、在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月（乡镇企业最早从2003年1月起补缴），有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴（即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限）。

5、单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。

6、以前交过养老保险，好多年没交了，可以继续交。根据社会养老保险条例规定，停缴纳养老保险后，其养老保险账户自然间断，如果想从原来基础上继续缴纳的，必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金，后才可以续缴纳。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之二每天计算，而且还有利息的收取。否则以前缴费工龄不再计算。

员工要求补缴5年前的社保

如果员工要求补缴5年前的社保，公司首先需要了解相关法律法规，并与员工进行积极沟通，根据实际情况做出合理的处理。补缴社保是一个涉及到法律、政策以及员工权益的问题。在处理此类请求时，公司应首先查阅当地的社保政策和劳动法规定，以确定是否有义务为员工补缴社保，以及补缴的具体条件和程序。

申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

法律主观：办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 停保一段时间，以后再续保。 离职后有新工作，转移社保到新单位即可。 流程如下： 个人：交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号***行等信息。

关于未交过社保补缴5年，以及社保没交5年可以取出来吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。