请公司补缴社保-公司补缴社保最多补几个月

简略信息一览：

• 1、怎样让公司补交以前的社保
• 2、想让公司补交社保走什么流程
• 3、辞职后要求公司补缴社保需要什么程序
• 4、怎么让公司补缴社保
• 5、让公司补缴社保需要什么证据

怎样让公司补交以前的社保

让公司补交以前的社保的方法：当事人可先和公司协商，让公司给补交。如果公司不给补交，当事人可以携带劳动合同，没有合同的话，就带上工资条等证明材料向社保局举报，社保局查实后就会责令公司补缴以前的社保。

劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。劳动者可以以此为由，立即解除劳动关系。

首先，尝试与公司进行沟通协商，以便公司能够补交之前的社保。 如果公司拒绝补交，那么你可以携带劳动合同、工资条等证明材料。 如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明你与公司关系的文件。 准备好相关材料后，向社保局进行举报。

要让公司补交以前的社保，你可以按照以下步骤操作：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。

想让公司补交社保走什么流程

1、劳动者如需公司补缴社保，可***取协商、申请调解或仲裁的方式。随后，由公司代表携带包括劳动或人事组织部门调令的原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料前往当地社会保险经办机构进行补缴手续。

2、与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

3、为了确保员工的合法权益，公司需要按照规定流程进行社保补交。首先，需要准备补交月份的工资凭证复印件，这些凭证必须加盖财务章和公章，并且员工本人需要在凭证上签名确认。其次，员工的劳动合同复印件也是必不可少的，这有助于证明员工与公司的雇佣关系。

辞职后要求公司补缴社保需要什么程序

1、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

2、补交的金额也会越来越多。但是，如果你当初离职的时候，公司没有按照规定为你缴纳社保，那么你就有权要求公司补交社保。另外，如果你在离职后重返公司，公司就会重新为你缴纳社保。但是，具体情况需要根据当地的法律法规和公司的相关政策来确定，建议你咨询相关部门或律师进行具体的咨询。

3、辞职后到新单位，之前的社保续交方法：你换公司后，社保会转移到你的新单位，继续交社保。

4、辞职后找到新工作，新单位会为员工办理社保参保手续，从而恢复社保缴纳。员工需向新单位提供个人社保账号等相关信息，以便单位进行社保接续。以个人身份参保：对于暂时没有找到新工作的人员，可以选择以个人身份参加社保，包括养老保险和医疗保险。需前往当地社保经办机构办理参保手续，并按时缴纳保费。

5、到社保局后需要按照要求填写一份个人社保补交申请书，并提交给现场工作人员。工作人员会针对参保人的资格和所有的资料进行审核，审核通过后就会开始办理相关补缴手续了。补缴手续办理完成之后，大家就需要按照要求缴纳相应的保险费用。

怎么让公司补缴社保

1、与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

2、首先，尝试与公司进行沟通协商，以便公司能够补交之前的社保。 如果公司拒绝补交，那么你可以携带劳动合同、工资条等证明材料。 如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明你与公司关系的文件。 准备好相关材料后，向社保局进行举报。

3、劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。劳动者可以以此为由，立即解除劳动关系。

4、【法律分析】：要求单位补缴7年前社保方法有以下：劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位要补交社保；如果公司不补缴，可以通过向社保行政部门举报或是申请劳动仲裁等方式进行***。另外单位违法，可要求单位支付经济补偿金。

5、要让公司补缴10年前的社保，首先需要收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，然后向当地社保部门提出正式申请，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。详细 要让公司补缴10年前的社保并非易事，因为这涉及到一系列的法律程序和证明责任。

6、劳动者如需公司补缴社保，可***取协商、申请调解或仲裁的方式。随后，由公司代表携带包括劳动或人事组织部门调令的原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料前往当地社会保险经办机构进行补缴手续。

让公司补缴社保需要什么证据

让公司补缴社保需要的证据主要包括与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明、社保缴纳记录缺失的证明等。劳动关系证明 首先，员工需要提供与该公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明员工在公司的工作时间、职务及工作内容，是确定社保补缴期限和金额的重要依据。

劳动关系证明档，如劳动合同、工资单、工作证件或考勤记录等。 个人身份证明，包括身份证原件和复印件。 与工作时间和薪资收入有关的证据，如工资清单、银行对账单等。 一份书面报告向社保部门反映您要求支付的具体情况以及相关节段。

要让公司补缴10年前的社保，首先需要收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，然后向当地社保部门提出正式申请，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。详细 要让公司补缴10年前的社保并非易事，因为这涉及到一系列的法律程序和证明责任。

劳动合同：劳动合同是证明员工与企业存在劳动关系的关键证据，它能够确定补缴社保的主体资格和时间范围。工资发放记录：工资条、银行代发工资流水等可以证明员工的工资收入情况，用于确定社保缴费基数。

在进行申诉时，应准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系，且应补缴社保金的事实。提交申诉时，需按当地劳动部门要求准备材料，并填写申诉书。劳动部门收到申诉后，会进行调查，核实情况。调查过程中，可能需与公司进行沟通，了解其拒绝补缴社保金的原因。

关于请公司补缴社保，以及公司补缴社保最多补几个月的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。