关于人事代理的社保好停交吗的信息

今天给大家分享人事代理的社保好停交吗，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、如何异地转社保?我原先在杭州是单位交得社保,后来辞职后已经改成...
• 2、辞职后人事档案及五险一金如何处理呢?
• 3、单位人事代理能不能交医疗保险和养老保险
• 4、郑州个人社保代办机构
• 5、个人如何挂靠公司交社保?
• 6、好多外包公司不给员工买社保

如何异地转社保?我原先在杭州是单位交得社保,后来辞职后已经改成...

异地转移社保的流程：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

杭州社保转到异地的办理方式如下：向原先参保地社保部门提出申请；社保部门进行审查；新的社保部门接收，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

可以办理社保转移。社保转移手续如何办理：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

转移社保的前提条件：在新单位已参保，或者在新地方自己已参保。到原单位参保的社保局打印一张《参保缴费凭证》，拿到新参保地社保局并同时提交书面申请（一般社保局有一张印好的养老转移申请表）。当然：一般要看转入地社保局的规定，各地方社保局规定可能有区别。

养老保险转移：由转入地社保经办机构出具养老保险基金转移联系函，凭此联系函（原件）（包括***银行、帐号、社保经办机构公章）、身份证、杭州《养老保险手册》（无手册的，建议带一张一寸照片进行补办）至原杭州参保的社保经办机构办理转出手续。

辞职后人事档案及五险一金如何处理呢?

- 可以选择以个人身份续保（携带身份证和社保卡到社保中心办理）。- 若选择停保，停保次月将停止报销医药费，之后可再续保。 医疗保险：- 若辞职后立即有新单位接收，可将医保关系转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。

首先假定国企所在地与你户口所在地为同一个城市。辞职以后就失业了，那么你的档案会转入户口所在地社保所，你去社保所办理失业手续就可以了，办完手续，可以申请失业金，也可以把档案转职介自己交保险；其次假定国企所在地与你户口所在地不是同一个城市。

单位人事代理能不能交医疗保险和养老保险

1、五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国劳动法规定的员工基本***待遇。这些费用的缴纳主体通常为用人单位，而非人事代理。用人单位根据员工的工资基数和法定比例，为员工缴纳五险一金。

2、法律分析：有。用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险，当然这部分费用是实际用人单位承担的。

3、可以，养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。

4、企业和个人选择代理公司缴纳五险一金是没有什么好处可言的，有些公司因为在办公地点没有注册，才委托人事代理参加五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

5、只要劳动者在人事代理的同时按时交纳养老保险 ，到了退休的年龄就可以享受退休待遇。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

郑州个人社保代办机构

1、驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷 款不顺畅，因此选择社保代理机构为比较好选择。郑州个人社保代办公司 河南恒荣企业管理咨询有限公司致力于商务服务，是一家服务型的公司。

2、服务区域：郑州市（金水区、二七区、高新区、管城区、中原区、郑东新区、航空港区、经开区）郑州个人社保代办机构 河南恒荣企业管理咨询有限公司是一家企业管理咨询，企业营销策划，企业形象策划，经济贸易信息咨询，社会统筹事务代理，管理服务，会务服务。

3、如果是公司进行的代缴，那么平均一年的费用应该在一万元以上，郑州代缴个人社保机构找哪家，因此用户还需要以自己当地的缴费标准为准。用户如果想详细了解自己的缴费费用，可直接咨询当地社保局或到代缴机构详细咨询，郑州代缴个人社保机构找哪家。

4、郑州个人离职代缴社保/小孩上学补缴社保/企业社保代理***托管 河南恒荣企业管理有限公司是经河南省人力资源和社会保障厅许可成立，具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，致力于提供专业的外包服务，帮助企业、个人摆脱繁杂的外部事务。

个人如何挂靠公司交社保?

1、个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。

2、挂靠社保是可行的，但需要提前与朋友公司协商好具体事宜。通常情况下，每月的社保费用会从朋友公司账户中扣除，你需要提供自己的姓名、身份证号以及社保电脑号等个人信息。确保朋友公司能够将你的名字添加到其社保账户中。在挂靠过程中，双方需明确责任和义务，包括费用分担、社保权益等。

3、劳动者个人挂靠公司交社保，与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。但建议不要挂靠公司，劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

4、法律分析：个人可以挂靠单位缴纳社保，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。

5、个人挂靠社保有三种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。详情如下：个人以自由职业者身份交纳社会保险：按照规定的缴费基数（当地有差异），按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

6、挂靠公司交社保的办法：个人可以与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关的资料，并缴纳社保费与服务费，之后就由代理公司每月按时为当事人缴纳社保。当事人则可登录***查询本人的缴费情况。单位给员工交社保的步骤：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。

好多外包公司不给员工买社保

一般来说，企业无需为外包员工购买社保。这是因为，在企业与外包劳务公司签订协议时，通常会约定由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，因此企业无需为劳动者购买社保。如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

外包公司未替员工缴纳社保，是不合法的行为。在我国，法律规定用人企业必须为劳动者提供五种法定社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险等。因此，外包公司有责任在员工入职后30天内，为其向社会保险经办机构提交社保登记申请。若外包公司没有依法落实这方面义务，劳动者有权要求他们补交应缴部分。

外包公司未履行对员工的社保义务属于违法行为。根据我国相关法律规定，用人单位自员工入职之日起30日内，必须向锋慧社保经办机构申请为在职员工进行社会保险登记注册。因此，外包单位也应承担相应的责任，为员工提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全面社保服务。

根据《社会保险法》的规定，用人单位须在用工之日起30天内为员工办理社保登记手续。因此，外包公司对员工负有缴纳五项社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）的强制性责任。如外包公司未能落实此义务，员工可索取相应补偿，甚至寻求劳动监察机构的帮助或者提起劳动仲裁。

依照我国法规，外包公司有义务为员工缴纳社保，这是强制性的且不得违反。根据这一规定，各用人单位需于用工之日起30天内向社保机构申请员工社保登记。若外包公司未能为员工缴纳社保，那么员工有权要求其进行补缴；如遭遇拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责成该外包公司在期限内进行改正。

关于人事代理的社保好停交吗，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。