补缴社保仲裁时间-补缴社保仲裁时间多久

文章阐述了关于补缴社保仲裁时间，以及补缴社保仲裁时间多久的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保仲裁时效、诉讼时效、补缴及赔偿问题
• 2、辞职后多久可以要求补缴社保
• 3、...是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长?
• 4、关于劳动仲裁裁决社保补缴时间问题
• 5、社保补缴追缴时效是多久

社保仲裁时效、诉讼时效、补缴及赔偿问题

1、如果劳动者向用人单位追索欠缴的社会保险费受诉讼时效的限制，将不利于保护和实现职工这一特定弱势群体的合法权益。

2、如果单位未为你购买社保，你可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，但需注意诉讼时效为三个月。对于最近三个月的未缴社保，单位通常会予以赔偿。至于之前未缴的部分，则需视具体情况而定。如果劳动仲裁部门无法要求单位赔偿过去六年的社保，你还可以选择将案件提交至***。

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

4、逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述规定，用人单位负有为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

辞职后多久可以要求补缴社保

辞职后一年内可以要求补缴社保。法律规定申请劳动仲裁的期限为一年，因此辞职超过一年后无法通过仲裁途径要求补缴社保。此时，劳动者可选择提起民事诉讼来解决补缴社保问题。***不会主动考虑诉讼时效，但超过诉讼时效后，用人单位可能有权提出抗辩。关于离职后是否无法领取失业金，实际情况并非如此。

法律分析：辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

劳动者辞职后可以立刻要求用人单位补缴社保。若***通过仲裁方式解决，则需在一年内提出申请，以法律保护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起计算。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

...是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长?

1、上海社保是可以补缴的，但补缴需要满足一定的条件，具体如下： 补缴条件：因未及时申报缴纳6个月以内社会保险费的：用人单位因各种原因未能及时申报缴纳社会保险费，且时间在6个月以内的，可以进行补缴。

2、法律分析：社保补缴的办理时间一般为25个工作日。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。 对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。

4、要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

关于劳动仲裁裁决社保补缴时间问题

再说2月和4月的工作天数都已经满半个月，所以补缴时肯定是补2月、3月、4月，共3个月的社会保险。

根据我国相关规定，劳动仲裁申请补缴社保的有效期仅为两年，自未按时缴纳保险费之日起算。然而，若用人单位违法劳动法律法规且在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未收到举报或投诉时，该部门将不再对此进行调查处理。

劳动争议案件的仲裁时效为一年，这意味着劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。如果劳动者仍在单位工作，仍然可以申请劳动仲裁。不过，需要注意的是，关于社保的问题，如果劳动者需要补缴，那么社保补缴的时间范围是从仲裁申请日期往前推算两年。

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系中补缴社保的仲裁时效为一年。这一时效从职工知晓其合法权益受到侵害之日起开始计算。 在申请仲裁之前，职工可以选择先向当地社保部门投诉，以解决单位未缴纳社保的问题。单位未缴纳社保的行为是违法的，社保机构有权对其进行行政处罚。

社保补缴追缴时效是多久

社保补缴的追溯期一般是两年。这个规定来源于《劳动保障监察条例》的第二十条，它明确指出，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内没有被劳动保障行政部门发现，也没有被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。

如果通过法律途径追缴，社保追缴确实存在时效限制。具体来说，法律规定的追诉时效为两年。这意味着，如果用人单位未能按时为员工缴纳社保，员工或相关部门需要在发现这一情况后的两年内***取行动，否则可能会失去申请追缴的权利。值得注意的是，这里所说的“两年”是从发现未缴纳社保的情况开始计算的。

法律分析：追缴时效是在三十日内办理社保补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保补缴追溯期通常是两年内。在此期间，如果劳动保障行政部门未发现单位违法行为，或劳动者未举报投诉，则通常不再追究。然而，社保费的征收机构可能继续追缴，直到完成为止。关于社保断缴五年后能否补缴，答案是否定的。中断时间超过三个月的医疗保险将无法立即享受保障，且中断期间不会累积缴费年限。

一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。

法律主观：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

关于补缴社保仲裁时间，以及补缴社保仲裁时间多久的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。