社保代缴注意-代缴社保怎么规避风险

接下来为大家讲解社保代缴注意，以及代缴社保怎么规避风险涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司帮别人代缴社保有什么风险?
• 2、找公司代缴社保合法吗
• 3、代缴社保的风险有哪些
• 4、选择社保代缴中介要注意什么
• 5、离职后原公司可以代缴社保吗

公司帮别人代缴社保有什么风险?

1、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

2、在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，被举报后会受到劳动行政部门的处罚。并且帮别人代缴社保还存在偷逃税的风险、财务风险、劳资***风险等潜在风险，没有正规资质的企业最好不要帮助别人代缴社保。

3、公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、总的来说，社保代缴不仅存在法律风险，还可能涉及道德风险。在社保局的视角下，这种行为看起来很普通，但在实际操作中却是违法的。因此，为了避免风险，应寻找正规途径处理社保问题，如闪电入职、以灵活就业人员身份参保或依法补缴。

5、若设立公司专为他人代缴社保，则有可能构成虚构劳动关系，触犯社会保险法。社保代缴存在诸多隐患，如缴费记录异常、损害参保者权益等。此外，代缴公司一经发现，将面临行政处罚，严重者甚至可能构成刑事犯罪。然而，在特定情形下，例如劳务派遣等合法用工方式，社保代缴是合法的。

6、代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

找公司代缴社保合法吗

法律分析：通常情况下，公司代缴社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位必须按照国家规定自行缴纳社会保险费。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位必须按照国家规定的比例，使用单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费，并计入基本养老保险统筹基金。

社保代缴在特定情况下属于违法行为。依据我国相关法律法规，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若通过代缴公司缴纳社保且无实际劳动关系，可能构成虚假劳动关系及骗保等违法行为。然而，如***用劳务派遣或人力资源外包服务等合法方式进行社保代缴，则并不违法。

在我国，外请公司代理缴纳社保属于违法行为。此举存在编织虚假劳动关系、保险欺诈等多项风险。根据法律分析，企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的。然而，借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷。

我国明确规定，私自寻求代理公司缴纳社会保险属于违法行为。由于这一方式涉及到虚假构建劳资关系，有违《社会保险法》。此举严重损害了社保体系的公正性与合规性。法律风险方面，社保机构有权进行查处，代办公司及个人均可能遭受行政处罚，包括罚款等。

个人找代缴公司买社保是不合法的。这是因为没有一条法律规定社保可以委托缴纳。此外，花钱找公司代缴社保属于挂靠关系并非事实劳动关系，这不仅是违法行为，也是犯罪行为。如何判断一家社保代理公司是否正规：价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。

代缴社保的风险有哪些

1、代缴社保的风险主要包括法律风险、经济风险和个人信息安全风险。法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。

2、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

3、单位代缴社保的风险主要包括以下几点：政策风险：法律合规性：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未按规定办理，可能面临法律处罚。

选择社保代缴中介要注意什么

导致我们在金钱上有所损失。查看是否有隐藏费用。在社保代缴中产生的费用包括，社保费用与服务费用两项。服务费用是由社保代理公司收取的，我们在做代缴社保时一定要问清楚它们是如何收费的，还有提供的服务内容有哪些。看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有***费用等等，想清楚再做决定。

代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

目前，委托办理社保业务主要针对的是那些没有工作的个人，离职之后没有招工新工作，又不想社保出现断缴，所以会通过正规的靠谱的社保代缴公司进行委托办理。但是要注意，公司的口碑是很重要的。在委托办理的时候，尽量选择逐月缴费，一旦自己找到新的工作，可以马上由新的工作单位代缴，既省心又省力。

成立时间。一般网站都会标注公司名字，可以通过企查查等方式查看社保代缴公司的成立时间，最好选成立时间较久的。业务模式。看是不是专业做个人社保代缴的公司。

离职后原公司可以代缴社保吗

1、根据法律规定，离职后由企业代缴社保构成违规行为。社保账户及缴费单位需为“用人单位”，即与员工缔结劳务关系之单位。员工离职后，与旧公司的劳动关系随即中止，后者无义务继续代为缴纳社保费。此类行为或将促使企业遭受行政处罚，譬如罚款等。

2、当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。

3、在离职后，可以请原单位的人事部门代为缴纳社保。但需要注意的是，此时需要个人承担个人缴费和单位缴费两部分费用。社保代缴公司：可以选择正规的社保代缴公司进行保险代缴。但需要支付一定的代办费用，并且务必查询该公司的资质，以防被骗。

4、自动封停：一旦离职，原公司就不会继续为你缴纳社保，并且会去社保局办理减员手续，这样你的社保账户就会自动封停。社保转移：外地转移：如果你去了外地工作，需要将社保转移至新工作地点。只需到原交费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”，然后带到新地方的单位，单位会为你办理后续的转移手续。

5、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

关于社保代缴注意，以及代缴社保怎么规避风险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。