社保代缴赔付-代缴保险社保局承认吗

文章阐述了关于社保代缴赔付，以及代缴保险社保局承认吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保是又对外服务公司代缴的劳动合同解除有赔偿金吗?
• 2、用人单位不交社保找代缴公司交,辞退员工又是代缴公司辞的有赔偿金吗...

社保是又对外服务公司代缴的劳动合同解除有赔偿金吗?

一般不可以。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。第三方社保代缴公司只为参保者代缴社保，与参保人不存在实际的劳动关系，一般是不会提供社保相关证明的。

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。

但同时还有一个问题，领取失业保险金是要非本人意愿下失业才可以，也就是说自已辞职是不可以的，要公司主动解除劳动合同或者是合同到期终止合同的情况下才可以。

用人单位不交社保找代缴公司交,辞退员工又是代缴公司辞的有赔偿金吗...

1、协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2、您好，根据相关法律法规和规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务之一。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费用，可以进行举报。建议您***取以下措施： 员工可以通过人力资源和社会保障部门进行咨询，并索要相关证明文件，如您工作时签订的劳动合同、社保卡等。

3、正常工作时间每月174小时），因而该约定无效。最后说明一点，刚才说您如果辞职可以获得经济补偿金的理由，在公司未按规定支付加班费，从而存在违法用工情形，您如果以此为由要求解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，如以未交社保为由解除劳动合同，则单位无效支付经济补偿金。

4、二）计发失业补助金，不核减参保缴费年限，重新就业并参保的失业人员，缴费时间累计计算。

5、另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。因此，新公司有义务为您缴纳社保，而不能直接向您支付不缴纳社保的费用。如果您之前被辞退的公司已经为您缴纳了3个月的社保，您可以向该公司索要相关的证明文件，以备未来需要证明您已经缴纳过社保的情况。

6、单位单方面解除劳动关系，那么是属于辞退行为。社保会在员工离开公司后终止。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

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