员工未交保险怎么补缴社保-员工未交保险怎么补缴社保呢

文章阐述了关于员工未交保险怎么补缴社保，以及员工未交保险怎么补缴社保呢的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司没有给员工买社保可以补交吗
• 2、断交的社保可以补交吗?
• 3、单位给员工补缴社保需要哪些资料
• 4、公司没有给员工办理社保怎么补缴
• 5、公司社保断7个月怎么补缴
• 6、员工离职社保补缴怎么补

公司没有给员工买社保可以补交吗

员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

公司可以补缴社保。用人单位欠缴社保，是可以进行补交的。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交的。

根据中国的相关法律法规，雇主未按照规定为员工缴纳社会保险费是违法行为，员工有权要求雇主补交社保费用。可以通过以下两种方式来解决这个问题：提起劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主补交社保费用。

养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。

不可以，最多只能补缴24个月的社保。公司社保补缴怎么办理 公司想要补缴社保可以通过当地的社保办事大厅柜台来办理，也可以通过网上申报系统办理相关补缴手续。公司在办理社保补缴手续时，需要带上相关资料，并且还需按照要求填写一份《个人社保补缴申请书》，并将所有资料提交给工作人员。

可以要求公司去社保局补缴，因为按照劳动法规定，给员工购买社保是他们应尽的义务。如果，公司已经将相关的费用通过工作的形式发放到个人，那么只有自己去缴纳了。

断交的社保可以补交吗?

法律分析：社保断交是可以补交的。其中社保的养老保险是累计计算的，退休前交足15年的，退休之后可以享受养老保险待遇。若是用人单位断交社保两年的，字欠缴之日起需要交纳滞纳金。

社保断缴后随时可以补缴。以下是关于社保补缴的详细说明：补缴时间：社保断缴后，并没有明确的补缴时间限制，随时可以补缴。但为了避免因长时间未补缴而产生的滞纳金或其他不利影响，建议及时到当地的社会管理中心进行补交申请。

社保断交后是可以进行补交的，以下是几种办理社保补交的方法：通过中介机构代交：现在市面上有很多社保代交机构，只需支付一定的手续费和社保费用，即可委托他们代为办理。

社保断交是可以进行补交的，具体操作方法有以下几种： 中介代交：目前市场上有许多社保代交机构提供服务，只需支付一定的手续费和社保费用，即可委托中介代为办理缴纳手续，这种方式适用于那些没有足够时间或精力亲自去社保局办理的人群。

单位给员工补缴社保需要哪些资料

法律分析：单位为员工补缴社保需要提供的资料有：员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；用人单位与员工签订的劳动合同原件；员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件；员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。

单位为员工补缴社保需要提供下列资料：单位的营业执照、法定代表人或者负责人的身份证明；劳动合同书或者职工名册；《社会保险人员补缴申报表》；以及工资支付清单等。

为员工补缴社保所需的资料如下： 填写《社会保险人员补缴申报表》，该表格需一式两份并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，并附上加盖公章的复印件。 提交补缴期间的职工原始工资表，同样需要加盖公章的复印件。 补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证也需一并提交。

职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。

公司没有给员工办理社保怎么补缴

也可以通过以下途径要求公司补缴：第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。第二步，由单位出面申请补缴，个人配合缴费。如果个人申请补缴，社保经办部门是不会受理的，所以，社保补缴必须获得单位同意，这也是社保补缴最为关键的一步。

企业忘记给员工交社保，能补回来，具体如下：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

可以要求公司去社保局补缴，因为按照劳动法规定，给员工购买社保是他们应尽的义务。如果，公司已经将相关的费用通过工作的形式发放到个人，那么只有自己去缴纳了。

综上所述，单位补缴社保的方法包括书面申请、填写申请表、提交原始资料并向社保经办机构申请办理，也可以通过网上申报系统或现场办理。如果单位未按规定申报应缴纳的社保费，将按上月缴费额的110%确定应缴数额。员工可以向社保征收机构举报，要求单位限期补缴并加收滞纳金。

在发现单位未缴纳社保的情况下，员工应首先与单位进行沟通，了解原因并提出补缴要求。单位可能有其特殊原因或误解，通过沟通协商，有时可以达成补缴的共识。向劳动监察部门投诉 如果与单位沟通无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。

如果公司没给员工买社保，处理方式如下：员工可因公司未按时足额缴纳社保提出离职；公司应支付相应的经济补偿；员工可申请劳动仲裁；劳动仲裁部门会依法作出裁决；用人单位需按规定缴纳社保，以免承担法律责任。

公司社保断7个月怎么补缴

公司社保断7个月，可以通过以下方法补缴：与当地社保局联系确认欠费情况和补缴标准；缴纳欠费金额，包括个人部分和公司部分；补缴时需要提供补缴申请表和缴费凭证等相关资料。

法律主观：医保断交一般超过三个月就不能补缴了，只有从头开始计算年限，个人应当加快补缴。如果是用人单位的原因造成医社保中间断了，劳动者可以联系用人单位、要求补齐保险、拒绝补缴的带上劳动关系证明，直接去社保征缴机构投诉，进行社保稽核补缴。

该情况可以补交。根据律图网查询，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险，单位没有做申报的只能补缴养老，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

员工离职社保补缴怎么补

法律分析： 单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

法律主观：员工离开原单位，可以到新单位办理补缴社保的手续，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

带上离职证明、失业证、社保手册，到当地人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保。想继续找工作的，那么暂时不要办理社保，因为办理个人转接社保后，要按一次性缴纳一年社保，那么找到新工作，新单位就无法帮忙续接社保。

单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

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