在岗职工补缴社保政策文件-在职职工补缴社保规定

简略信息一览：

• 1、人社部关于补缴社保的文件
• 2、在职职工补缴社保的规定
• 3、确认劳动关系补缴社保法律规定

人社部关于补缴社保的文件

《人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发[2016]132号）第一条第三项 （三）规范参保缴费政策。

注意的是社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

以下即为湖北社保补缴政策的内容： 允许 辞职 公务员补缴社保 该办法首次明确，在机关事业单位养老保险制度改革启动实施前（即2014年10月1日前），从原单位辞职进入企业或灵活就业的人员，可与现单位协商，由现单位或由个人补缴其原机关事业单位工作时间的养老保险费用。

强化基金征缴管理。各级人社、地税及社保经办机构需严格执行相关政策，通过完善基金征缴激励机制，确保依法依规、及时足额收缴基本养老保险费。各级地税部门必须加强监督检查，严肃处理瞒报、漏报和少报现象，对欠缴金额较大的企业要重点监督。

河北社保补缴40号文件内容如下，河北省养老保险补缴政策关于未参保的单位和人员补缴养老保险费实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员；单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险的，为未参保单位。

在职职工补缴社保的规定

1、补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。个人名义参保且漏缴的，不能补缴，仅限于单位原因导致的漏缴情况下补缴五险。

2、【法律分析】：在职人员补缴以前社保的方法如下： 以个人名义交纳需要到户口所在地社保局进行申请，其中相关手续包括本人的身份证，近期免冠一寸照片准备两张，保费，申请书等就可以。并且只能办理养老、医疗保险这两种。

3、单位补缴社保的条件是，建立了劳动关系后的30天内没有给职工缴纳社保，可以到社保机构补缴，用人单位没有足额给职工缴纳社保的，也需要补缴，因其他原因没有参保的，都得给员工补交社保。职工发现公司没有及时交社保的，也应催促公司及时补交。

确认劳动关系补缴社保法律规定

1、法律分析：一旦劳动仲裁裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据此裁决向劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴社会保险。 补缴社保说明：补缴社保通常发生在人们为了满足购房、落户、退休等需求时，发现自己的社保缴纳时间不足。此时，需要补缴之前未缴纳的社保月份，以确保能够享受相应的社保权益。

2、《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。***确认劳动关系后，劳动者可以依据该法律规定，向用人单位提出补缴社保的要求。

3、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

4、若已确认劳动关系，企业应按规定为员工补缴养老保险。如企业未缴纳，员工可保留工资单、工牌等证据，与单位协商解决合同和社保问题。若协商无果，可申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动关系确认后，企业需依法为员工缴纳社会保险，这是保护员工权益的重要措施。

关于在岗职工补缴社保政策文件，以及在职职工补缴社保规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。