代缴餐饮社保-餐饮社保老板和员工各交多少钱

本篇文章给大家分享代缴餐饮社保，以及餐饮社保老板和员工各交多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、以饭店行业交社保是怎样规定?就是拿餐饮执照办理个人社保帐户是怎样规定...
• 2、餐饮行业不交社保违法吗
• 3、个体户可以帮员工买社保吗
• 4、餐饮不给员工交社保怎么惩罚
• 5、如何找第三方代理社保公司?
• 6、餐饮店怎么给员工买保险

以饭店行业交社保是怎样规定?就是拿餐饮执照办理个人社保帐户是怎样规定...

1、基本的处理渠道是：和单位进行协商，协商无果的情况下；到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到***申请强制执行。

2、首先，身为拥有饭店营业执照的企业主体，要先进行社会保险登记，并在所在地社保机构完成。在登记之后，依据员工的薪资情况，设定五险一金的缴费比例与金额。

3、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件（企业代理法人身份证复印件）； 中华人民共和国组织机构代码证； 地税登记证； 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

4、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、注册地址房产证影印件（个人房需要房东持身份证原件及房本原件到工商所才给予办理。村里的无房本的需要乡 *** 盖章才可以办理。） 特殊行业的凭许可证取营业执照，卖食品的先办食品流通许可证、菸草的菸草流通许可。

餐饮行业不交社保违法吗

法律规定，餐饮业用人单位必须为员工缴纳社会保险，不能不交社保。 用人单位如果未与员工签订劳动合同，违反了劳动法，员工有权要求支付双倍工资。

根据国家法律规定，企业必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险。不履行这一义务是违法的。 然而，餐饮业存在一些特殊情况，不少餐厅选择不为员工缴纳社保，这已逐渐成为一种行业内的潜规则。

法律分析：违法。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。

依据我国法律，餐饮企业为员工缴纳社保属于强制事项。按照《社会保险法》，用人单位在雇佣新员工后30天内应向社保部门申请为其参保社会保险。若未能按规办理，社保部门将依法核定需承担的保费。如您在现职餐饮企业未获社保保障，您有权诉诸公司补交。

在我国，小型食品服务业不履行社保义务即是违反法规之举。据《社保法》规定，企事业单位需自雇佣关系成立后30日内为员工向社保机构进行社保登记。若有任何未能依法缴纳社保之行为，员工有权提出补缴要求。若未能在期限内予以纠正，劳动监察部门将有权对该企业处以应缴社保费用1至3倍的罚款。

个体户可以帮员工买社保吗

1、法律分析：个体户营业执照可以用来为员工购买社会保险。具体操作流程如下： 个体工商户在成立后的30天内，需要携带营业执照或登记证书等相关证件，前往社会保险经办机构进行社会保险登记。经办机构在审核无误后会发放社会保险登记证件。

2、个体工商户能给员工交社保，交社保的方法如下：个体工商户应在成立后三十日内，携带相关证件，向社会保险经办机构办理登记；社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，发放登记证件；个体工商户应按规定缴纳社会保险费。

3、法律主观：个体户买社保流程如下：根据社会保险相关政策规定， 个体工商户 应 参加社会保险 。个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以 灵活就业人员 的身份参加 基本养老保险 、职工 基本医疗保险 。

4、根据我国的社会保险政策，个体工商户有责任为其雇工参加社会保险。具体来说，个体工商户应按照单位性质，为员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果没有雇工，个体工商户可以作为灵活就业人员参加基本养老保险和职工基本医疗保险。

5、以上内容就是相关的个体户可以帮员工购买社保，在办理的时候需要去备齐资料，办理缴费登，带上经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件等有效证件进行办理。个体户购买社保为员工提供了重要的***和保障。以下是购买社保的步骤、要求和***的详细解析。

餐饮不给员工交社保怎么惩罚

若餐饮企业有意规避社保缴费，将可能受到劳动行政部门的纠正指令，如仍拒不执行，则将面临罚款处罚。员工有权向企业追讨未缴纳期间的社保费用，甚至可能以此为由解除劳动关系，并要求企业支付相应的经济赔偿金。因此，我们强烈建议餐饮企业严格遵守社保缴费规定，以规避潜在的法律风险。

用人单位如果未与员工签订劳动合同，违反了劳动法，员工有权要求支付双倍工资。

餐饮公司不给员工交社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

若餐饮企业不履行社保缴纳义务，是违法的行为。员工可以通过法律途径，如劳动仲裁，来维护自身合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，所有用人单位和劳动者都必须参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是国家的基本法律规定，适用于所有行业，包括餐饮业。

如何找第三方代理社保公司?

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在***网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。其次考虑的是服务。

2、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。是合法的。

3、法律分析：首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

4、下载社保代缴软件，注册之后按照流程选择参保城市、参保类型、参保基数；上传参保人身份证正反面照片 填写参保人姓名、身份证号码、手机号码。部分城市要求填写文化程度、户籍类型等信息；确认信息后选择缴费套餐，提交订单并支付，支付成功之后将会收到消息提醒。

餐饮店怎么给员工买保险

法律分析：餐饮行业买的保险险种一般分别是雇主责任险和公众责任险。

餐饮店员工可选团险，网络专属渠道办理，保费比线下便宜不少。可扩展多项保障内容，非常灵活。

选择保险产品，以优先保障，稳健理财为核心，先配置保障型产品，主要包括医疗险、重疾险、意外险、寿险；在此基础上，再考虑理财型保险。一般来说，根据保障的重要性和紧迫性，购买保险的先后顺序可参考：医疗险、意外险、重疾险、寿险、教育金、养老金、其它保险。

法律分析：可以。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

餐饮行业需要给员工买保险，这是因为根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定作为依据，工作单位只要签订合同就必须为员工购买五险。

关于代缴餐饮社保，以及餐饮社保老板和员工各交多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。