让新单位补缴之前的社保-新单位要求补交之前的社保

今天给大家分享让新单位补缴之前的社保，其中也会对新单位要求补交之前的社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、单位可以补缴以前的社保吗
• 2、辞职后社保停了3个月,现在有了新单位,如何尽可能少的补缴辞职3个月保险...
• 3、如何要求公司补缴社保

单位可以补缴以前的社保吗

1、法律分析：单位能补交以前的社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

3、法律分析：能，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

4、法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

5、单位可以补缴以前的社保。若需要单位补缴以前的社保，所需资料根据补缴年限的不同而有所区别：累计补交年限不足3年：劳动合同：证明员工与单位之间的雇佣关系。工资支付凭证或记录：证明员工在补缴期间内的收入情况。工作证、服务证等相关证件：证明员工的身份及在单位的工作情况。

辞职后社保停了3个月,现在有了新单位,如何尽可能少的补缴辞职3个月保险...

1、养老保险：断交3个月，缴费年限不会清零，但个人账户资金将减少3个月的入账。 医疗保险：断交3个月，无法享受医保报销，之前的连续缴费年限清零，累计年限不清零。再次续费时，将有6个月的观察期，期间无法享受医保待遇。

2、个人补缴：如果您在三个月内找到了新的工作并继续缴纳社保，可以要求新单位为您补缴之前的社保费用。但具体的补缴政策和操作方式可能因地区而异，建议您咨询当地社保局了解详细情况。自主缴纳：如果没有单位为您缴纳社保，您也可以选择自主缴纳。

3、如果用人单位未按时缴纳社保，社会保险费征收机构将进行催告；若催告后仍不缴纳，将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；个人社保断缴会影响养老金领取数额和医疗保险待遇；社保断缴不超过三个月，个人可在此期间补缴，以延续之前的社保缴存年限。

如何要求公司补缴社保

与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

要让公司补缴10年前的社保，首先需要收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，然后向当地社保部门提出正式申请，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。详细 要让公司补缴10年前的社保并非易事，因为这涉及到一系列的法律程序和证明责任。

让公司补缴社保需要的证据主要包括与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明、社保缴纳记录缺失的证明等。劳动关系证明 首先，员工需要提供与该公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明员工在公司的工作时间、职务及工作内容，是确定社保补缴期限和金额的重要依据。

首先，尝试与公司进行沟通协商，以便公司能够补交之前的社保。 如果公司拒绝补交，那么你可以携带劳动合同、工资条等证明材料。 如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明你与公司关系的文件。 准备好相关材料后，向社保局进行举报。

【法律分析】：要求单位补缴7年前社保方法有以下：劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位要补交社保；如果公司不补缴，可以通过向社保行政部门举报或是申请劳动仲裁等方式进行***。另外单位违法，可要求单位支付经济补偿金。

关于让新单位补缴之前的社保，以及新单位要求补交之前的社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。