试用期员工社保补缴说明-试用期社保补缴算连续吗

文章阐述了关于试用期员工社保补缴说明，以及试用期社保补缴算连续吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保断交了怎么补缴?
• 2、给员工补缴试用期保险
• 3、公司可以补缴社保吗

社保断交了怎么补缴?

具体补交方法如下：个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。

社保中断8年后续交的方式是：可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。

社保断交了，补缴的方式主要取决于你的身份和具体情况。一般来说，可以通过单位补缴或个人自行补缴两种方式来进行。如果你是单位职工，社保断交了，首先你应该与用人单位沟通，由单位为你办理补缴手续。单位需要携带与你存在劳动关系的证明、工资收入凭证等材料到社保经办机构申请补缴。

首先，如果因为失业而断缴了社保，但随后又找到了新工作，那么可以请新单位帮忙补缴社保。需要注意的是，补缴的费用需要由自己承担。其次，如果断缴社保的时间小于2个月，还可以请原单位进行补缴。同样地，补缴的费用也需要由自己支付。另外，通过社保代缴中介也是一个选择。

给员工补缴试用期保险

根据我国现行法规，试用期内的员工也享有社保补缴权。自雇佣之始，用人单位便与劳动者构成劳动关系，依法须为其购买社会保险。而试用期亦涵盖于劳动合同期间之内，公司在这个阶段为员工进行社保补缴乃是法定职责，亦属合法之举。若公司在试用期内未曾为员工购买社保，则属于违法行为。

法律主观：如果员工在 试用期 期间， 签订劳动合同 ，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的 社保 。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

依据我国现行法律法规之规定，用人单位自签订劳动合同时即与劳动者建立劳动关系，并有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期间的一部分，用人单位应自入职之日起为员工购买相应社保，不应在转正后进行补缴。此举严重侵犯了劳动者的合法权益。

法律分析：转正了是可以补缴社保的。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

公司可以补缴社保吗

1、综上所述，公司在满足一定条件和提供必要材料的情况下，是可以补交以前社保的，但需要注意补缴的时间限制和流程要求。

2、公司可以补缴社保，也只有单位才可以为职工申请补交。根据法规，属于企业应缴未缴的部分，应该由企业去进行足额的补缴缴纳，比如说在试用期内没有给员工缴纳社保，需要及时的去进行补缴，如果属于企业应缴的部分企业不给缴纳，劳动者可以提起法律仲裁，强制执行。

3、法律主观：可以的，单位出现 社会保险 费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。

4、单位能补缴24个月的社保。企业为员工补缴社保需要准备以下材料：缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

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