公司让员工代办社保-公司找代办公司买社保违法吗

接下来为大家讲解公司让员工代办社保，以及公司找代办公司买社保违法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司让员工全额承担社保费用
• 2、公司替个人代缴社保合法吗
• 3、公司让个人垫社保违法吗
• 4、公司让员工代缴社保违法吗
• 5、公司为啥找第三方代缴社保
• 6、公司为啥找第三方代缴社保?

公司让员工全额承担社保费用

1、法律分析：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、公司强制职工自行缴纳全额社保属违法行为。依照我国《社会保险法》，企业有义务从雇佣职工当月起30天内为其进行社保注册登记，并且按期、足额地交付社保费用。在此期间，聘用职工需承担的个人缴费部分也应由个人承担。

3、依据国家相关法令，员工需与企业共同支付社保费。具体来说，养老、医疗及失业三项保险由双方按一定比例承担；而工伤赔款以及孕产津贴则由公司单独负担，无需员工出钱。如果用人单位强制员工自掏腰包支付所有社保费用，那无疑是侵犯了员工的合法权益，同时也违背了相关法律。

4、依照我国法律条款，社会保险费必须由用人单位与劳动者共同承担支付责任。用人单位务必按照当期劳动人数及其薪资标准的特定比率，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费等各项费用；而劳动者也应当按照同样比率缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费。

公司替个人代缴社保合法吗

1、该行为通常被视为违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与员工确立劳动关系后，须为其缴纳社会保险，并提供相应待遇。若仅代为缴纳社保，而未实质建立劳动关系，无疑涉嫌虚构劳资关系及逃避法律责任。

2、此外，如果公司代缴非本公司员工的社保，或者个人通过挂靠公司来代缴纳社保，这种做法在法律层面上是不被允许的，可能会构成欺诈性投保，情节严重的情况下甚至可能面临刑事指控和定罪的风险。总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

3、法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、企业擅自扣发员工社保费是否违规，须根据实际情形判断。原则上，公司依法规替员工进行代扣代缴他们本该承担的社保缴费是合法的。这是因为社保费用由公司及雇员双方按比例负担，个人应缴部分由企业从薪资中代扣。

5、找公司代缴社保本身并不是违法的，但选择不慎可能会面临骗保等违法问题。为了规避风险，应确保选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。以下是选择社保代缴公司时的关键点：资质文件齐全：确保代缴公司具备营业执照、人资服务许可证以及劳务派遣证，缺一不可。

公司让个人垫社保违法吗

1、该公司要求员工个人垫付社保是不合法行为。依据我国《社会保险法》，用人单位须在自雇佣之日起三十日之内为员工进行社保登记，按时足额支付社保费。费用由企业及员工按法定比例共同负担，且企业需负责较大份额。企业代扣代缴员工个人承担的那部分。

2、企业违规让员工个人担负社保费用是违法行为。按我国法律规定，用人单位须自雇佣员工开始后30天内为其办理社保登记，并按照规定交纳社会保险款项。社保资金应由单位与个人以法定比例分摊支付。因此，任何由员工个人全额或部分承担社保费用的情况都是违背相关法律与劳动合同条款的。

3、公司要求员工垫付社保费用属于违法行为。依据法律，社保费用应由企业与员工分担。相关法规明确指出，企业有为员工购买社保的法定责任，不得将此责任推卸给员工。此做法侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业归还垫付款项，并依照法律规定正常缴纳社保。

4、单位未能按时缴纳养老保险，却要求员工先行垫付，这种做法是不合法的。员工的养老保险权益应当由单位依法缴纳，任何让员工垫付的行为都侵犯了他们的合法权益。员工在遇到此类问题时，可以向当地劳动保障部门进行举报。劳动保障部门会对此类情况展开调查，并依法处理，确保员工的合法权益得到保护。

5、企业拒为员工交纳社保属违法行径。尽管员工自我承担社保费用，但这并不能抹去公司违法之实。依照《社会保险法》，用人单位有义务在雇佣员工后三十天内，为员工向社保机构申请登记。若未进行此项操作，社保机构将核定该单位须支付的社保金额。如遇此类情况，员工有权请求企业补交已拖欠的社保费用。

6、公司让员工个人垫付社保是严重违规行为。根据我国劳动法律，企业有义务为雇员直接缴纳社保，不得让员工先垫付。社保费用应由企业按规定比例从工资中扣除代交。若遭遇此类情况，请拒绝执行命令，并可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁，追索企业应负担的社保款额。此外，此类行为还会导致企业遭受行政处分。

公司让员工代缴社保违法吗

1、我国法律明确禁止企业让员工代缴社保。对于社保的法定缴纳程序，用人单位有责任自雇佣之日起三十日内带员工到社保经办机构进行社会保险登记以及后续缴费工作。如需员工代缴，此等行为已构成对社保登记和缴费规定的违规，可能带来社保缴纳数据的不精确性或缺失，从而影响员工享有的应有社保***。

2、社保代缴行为常属非法。依我国法律法规规定，雇主应于员工入职后30天内，为其通告社会保险经办中心进行社会保险登记。社保代缴潜藏各类风险，如导致雇主不能如期履行社保缴纳责任，忽略劳动者真实就业状况及薪资水平。

3、公司未经授权让他人代缴社保属非法行径，不符合社会保险法的相关规定。社保应根据实际工作情况进行缴纳，目的在于确保社保体系和谐运行并维护正常的社保管理秩序。借助他人名义缴纳社保，不仅破坏了制度的公正性、规范性，还可能对社保管理造成冲击，引起法律***。

4、按照我国法律，企业应在员工入职后30天内完成社保登记。未经登记的社保缴费行为，实质上构成违法。但在合法劳务派遣等特殊情况下，由派遣方进行代缴则属于合法行为。因此，社保代缴是否违法主要取决于是否有实际的劳动雇佣关系。若无此关系，将涉及到社保缴费无效和行政处罚的风险。

5、其中大部分由企事业单位承担，小部分则由员工承担。还需明确的是，代扣代缴员工应承担的社保费是符合法律规定的合理操作。若在此基础上，企业仍要求员工全额承担社保费用，即为违法行径。对此类侵权行为，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，要求企业更正错误做法，同时补充承担其应当承担的社保费用。

公司为啥找第三方代缴社保

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

公司选择第三方代缴社保主要是基于提高运营效率、降低风险和确保合规管理的综合考虑。首先，通过第三方代缴社保，公司能够优化运营效率。社保缴纳涉及多个环节和部门，耗费时间和精力。第三方代缴机构的专业团队和流程能够迅速、准确地完成社保缴纳，减少公司的投入，让公司能更专注于核心业务。

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

公司找第三方代缴社保的主要原因在于提高运营效率、降低风险和加强合规管理。通过委托专业的第三方机构来处理社保缴纳工作，公司可以专注于自身的核心业务，降低运营成本，同时确保社保缴纳工作的合规性和准确性。这既是企业提高运营效率的需要，也是适应当前法规监管环境的必要选择。

企业通过代缴社保后，可以降低成本提高效率。企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬***费用，还包括办公设备的费用、管理费、***费及员工培训等费用。

不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

公司为啥找第三方代缴社保?

1、公司找第三方代缴社保的主要原因在于提高运营效率、降低风险和加强合规管理。通过委托专业的第三方机构来处理社保缴纳工作，公司可以专注于自身的核心业务，降低运营成本，同时确保社保缴纳工作的合规性和准确性。这既是企业提高运营效率的需要，也是适应当前法规监管环境的必要选择。

2、公司选择第三方代缴社保主要是基于提高运营效率、降低风险和确保合规管理的综合考虑。首先，通过第三方代缴社保，公司能够优化运营效率。社保缴纳涉及多个环节和部门，耗费时间和精力。第三方代缴机构的专业团队和流程能够迅速、准确地完成社保缴纳，减少公司的投入，让公司能更专注于核心业务。

3、企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

4、公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

5、由第三方代替企业支付社保费用，可能导致劳资双方社保缴纳环节的混乱，违背社保制度的设立初衷。同时，如运作过程中未及时足额支付所需费用，将直接影响到员工享有的社保权益，企业亦有可能因此承担行政责任。然而，在一些特殊情况下，如在异地设有分支机构的企业，可依法依规委托第三方机构处理社保事宜。

6、是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。

关于公司让员工代办社保，以及公司找代办公司买社保违法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。