社保断缴***公司后怎样赔偿-公司原因导致社保断缴怎么投诉

接下来为大家讲解社保断缴***公司后怎样赔偿，以及公司原因导致社保断缴怎么投诉涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司断交社保怎么处理
• 2、公司中断给我缴纳社会保险,我该怎么样提出赔偿?
• 3、公司不交社保离职时应该怎样补偿

公司断交社保怎么处理

1、与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。

2、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

4、如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

5、用人单位没有按规定申报应该缴纳的社会保险费数额的，那么需要按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后，社会保险费征收机构要按照规定结算。

公司中断给我缴纳社会保险,我该怎么样提出赔偿?

1、企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，也可以申请劳动仲裁。

2、补交在试用期间的社会统筹保险费。你需要提供证明与用人单位存在劳动关系，如合同书、工资单。当事人对自己提出的仲裁（诉讼）主张，应提供证据加以证明。

3、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年支付一个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

公司不交社保离职时应该怎样补偿

1、法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。

2、法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。

3、如果公司要求您辞职，但是不提供任何赔偿或补偿，您可以向公司提出书面质询，要求公司给出解除劳动关系的具体原因，并要求公司按照相关法律法规的规定进行赔偿或补偿。

4、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。

5、七）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条第一项的的规定可知，用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为理由提出解除劳动合同时，用人单位应当对劳动者进行相应的经济补偿。

6、用人单位没给劳动者购买社保的，辞职后也可以要求补偿的。

关于社保断缴***公司后怎样赔偿，以及公司原因导致社保断缴怎么投诉的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。