离职了需要补缴社保吗吗-离职后要补缴社保吗

简略信息一览：

• 1、辞职后厂里会把断缴的社保补缴吗
• 2、社保基数差额补缴离职要补缴吗?
• 3、离职公司社保怎么补缴
• 4、因离职社保断了一个月需要补交吗
• 5、员工离职5年后要求补缴社保

辞职后厂里会把断缴的社保补缴吗

社保断缴可以补缴，但是是有时效的，断了3个月内有机会补，3个月以上的按目前的政策，无能为力。而且补缴是不能以个人名义去补缴的，需要通过单位补缴，若是自己去缴纳社保，就变成了以自由职业身份缴纳。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

可以补缴，但因员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，由于没有与任何单位建立劳动关系，形成的断缴无法补缴，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

在入职新单位后把前面断缴的社保补起来，一般可以向前补缴6-12个月，有的可以补缴2年，要看具体的情况。 代理缴纳。如果在资金允许的情况下，想保持较高的社保缴纳情况，可以选择代理公司缴纳，自己全包公司及个人部分，但是还要支付一定的代理费用。

社保基数差额补缴离职要补缴吗?

1、社保的缴纳基数通常是每年7月1日开始更新，这是一项由地方***根据实际情况制定的规定。因此，公司要求你在离职前补交1月至5月的社保差额显得不那么合理。一般来说，地方***会考虑到企业的实际运营情况，不一定每年都会调整社保缴纳基数。

2、法律主观：劳动者离职之后若有社保断交的情形，且为公司责任的，可以要求公司为其进行补缴；因自身原因断交的，可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。

3、公司规定不予补缴：如果公司内部规定对已离职员工的社保差额不予补缴，则无需进行补缴操作。公司自愿承担补缴责任：即使当地政策没有强制要求，但如果公司愿意为离职员工承担补缴责任，也可以进行补缴。这体现了公司对员工的关怀和责任感。

4、离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

5、直至员工参保的截止时间。因此，一般情况下员工离职后，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，如果在离职前已经缴纳足额，则不需要再进行补差。但是如果企业未按规定及时足额缴纳员工社会保险费用，或者存在其他违法行为，可能会被处以相应的罚款或其他法律责任。

离职公司社保怎么补缴

可以前往当地社保局自己办理缴纳手续。以个人名义参保的，一般只能缴纳养老保险，且漏缴的部分通常不能进行补缴（具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局）。关于社保补缴的具体操作：正常情况下，单位只能补缴最近2个月的社保费用（具体时限可能因地区而异）。

法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

如果离职后迅速找到了新的工作单位，可以将社保关系转到新公司的账户内，由新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地，还需要先办理社会保险关系的转移手续。社保转移手续 办理社保转移手续需要原单位提交相关证明材料到当地人力资源和社会保障局社会保险中心，将劳动者的个人账户做减员。

离职后如果没有新单位，但自己希望继续缴纳社保，可以去社保局自行办理缴纳手续。社保补缴：社保补缴是指由于某种原因导致的社保中断缴费，现在需要补之前没有交到的部分。一般情况下，单位只能做2个月的补缴，更长时间需通过代理机构操作。

也可以通过以下途径要求公司补缴：第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。第二步，由单位出面申请补缴，个人配合缴费。如果个人申请补缴，社保经办部门是不会受理的，所以，社保补缴必须获得单位同意，这也是社保补缴最为关键的一步。

因离职社保断了一个月需要补交吗

法律分析：可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

断交一个月，是允许进行补缴的，因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

员工离职5年后要求补缴社保

员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。不过，劳动者可以提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

法律主观：办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 停保一段时间，以后再续保。 离职后有新工作，转移社保到新单位即可。 流程如下： 个人：交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号***行等信息。

如果员工自愿放弃缴纳社保，并在离职后要求补缴，产生的滞纳金通常应由员工个人承担。员工自愿放弃：员工在工作期间自愿选择不缴纳社保，这是他们的个人选择。公司在此情况下通常会遵循员工的意愿。补缴与滞纳金：当员工离职后要求补缴社保时，由于之前的欠缴，可能会产生滞纳金。

关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

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