单位老员工补缴社保-单位员工补缴社保后医保是次月就能报销吗

本篇文章给大家分享单位老员工补缴社保，以及单位员工补缴社保后医保是次月就能报销吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职后可不可以要求补缴社保
• 2、社保补缴怎么计算一个人应全额补交多少
• 3、单位给员工补缴社保可以补几项

离职后可不可以要求补缴社保

申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

劳动者 工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

社保补缴怎么计算一个人应全额补交多少

法律分析：通常情况下，在办理社保补缴的时候，缴费比例是需要个人进行全额补缴的，其比例为28%，即企业20%，个人8%。除此之外，在办理社保补缴的时候除了需要补缴的社保费用之外，还需要根据欠缴天数收取相应的滞纳金。但是不同地区的社保缴费情况是不一样的，建议详细可以咨询当地社保机构。

计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

个人补缴社保的应缴纳金额计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即企业承担28%，个人承担8%，总计36%。

补缴费用构成 养老保险费用：按照当地规定的缴费基数和比例计算。缴费基数通常与个人的上年月平均工资相关，但不得低于当地规定的最低缴费基数。缴费比例则根据当地政策而定，一般包括单位部分和个人部分，但自己补缴时，需自行承担全部费用。医疗保险费用：同样按照缴费基数和比例计算。

单位给员工补缴社保可以补几项

1、法律分析：补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、基本养老保险：单位补缴社保时，基本养老保险是重要的一项。这是为了保障职工在退休后可以获得一定的养老金，确保其基本生活需求。单位补缴时，主要补充员工在职期间应缴而未缴的部分。 医疗保险：医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时，能够得到医疗费用的报销或补贴。

3、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险都是可以补缴的。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断三个月后就不能计算连续年限了。

4、社保可以要求单位补缴的包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于社保补缴的详细解补缴范围：五险补缴：如果是因为单位原因造成的漏缴，员工可以要求单位进行五险的补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5、只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果单位没有做申报或没有给员工***，则只能补缴养老保险。补缴所需材料：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表以及员工补缴当月个税证明等。

6、单位给员工补缴社会保险时，应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

关于单位老员工补缴社保和单位员工补缴社保后医保是次月就能报销吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于单位员工补缴社保后医保是次月就能报销吗、单位老员工补缴社保的信息别忘了在本站搜索。