社保异地代办***合法吗-异地社保代理合规吗

今天给大家分享社保异地代办***合法吗，其中也会对异地社保代理合规吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保第三方代缴合法吗
• 2、公司异地代缴纳社保违法吗
• 3、社保代缴合法吗?

社保第三方代缴合法吗

1、第三方公司代缴社保本身是合法的，因为无论是对于个人（非在职人员）还是对于企业来说，都是有缴纳社保的需求的，通过第三方公司来代缴社保就是一种合法合规的方式。

2、法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

3、第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。如果选择的是非专业的代缴公司，这种代缴行为就可能是不合法的，并可能涉及骗保问题。

4、法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

5、不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

6、公司代缴社保不合法。公司委托第三方，并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为，并不符合法律规定。因为社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应该是用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

公司异地代缴纳社保违法吗

1、在通常情况下，深圳公司为员工异地下属社会保费涉及违规行为。按照我国的现行规定，用人单位必须在注册地或者经营所在地为员工纳税。如果该司在异地缴纳社会保费，将会导致员工无法享有当地的社会保障***，如医疗报销，工伤认定等等。

2、异地社保缴纳的合法性，需视具体情况而定，不能简单地判定为违法行为。在常规情况下，如果企业未在其注册地之外设立合法分支机构或经营场所，却为员工在异地缴纳社保，这可能违反了社保缴纳的基本原则。然而，如果企业在异地设有合法分支机构、进行劳务派遣或符合特定条件，那么异地社保缴纳则可能被视为合法。

3、原则上而言，倘若公司设立地点和员工实际工作地区别较大，且满足特定条件，那么在注册地为员工缴纳社会保险并不违反法律规定。然而，若无正当理由，仅为了节约成本等目的而选择异地缴纳社保，则可能面临法律风险。例如，异地社保可能会使员工无法享受到工作所在地的相关***，从而损害他们的利益。

4、一般来讲，如企业注册地与劳动者所在地不符，且根据当地法规政策在外地购买社会保险，则此举合法；然而，倘若企业通过故意将社会保险购买地址设于异地来规避本地区更高的缴费标准，那么就涉嫌违法。若遇企业违法缴纳社会保险的状况，劳动者可以首先尝试与企业私下协商，争取其在本地依法交保。

5、通常而言，若公司注册地与实际用工地点不符，且满足特定条件，那么缴纳异地社保并不违法。然而，若无正当理由或违反相关法规，便可能出现问题。例如，未经员工同意擅自异地缴纳社保，或者异地社保待遇低于当地水平，损害了员工利益，可能导致争议。

6、一般来说，根据实际情况分析，公司于外地为职工购置保险的行为是否违规，需视其背景条件而定。当公司注册地址与实际办公地点相异，并在此基础上合法合规地为员工缴纳社会保险费用时，则通常不构成违法。然而，如公司有意利用异地投保以逃避法律责任或降低成本，如降低缴费基数等，便有可能涉及违法行为。

社保代缴合法吗?

1、法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

2、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

3、社保代缴合法吗？不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

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