单位补缴社保补偿金-单位补缴社保补偿金是什么

今天给大家分享单位补缴社保补偿金，其中也会对单位补缴社保补偿金是什么的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 2、08年以前交的社保退了怎么办
• 3、公司少交社保,申请补缴后,个人应该补给公司吗
• 4、...五年的社保,但自己补缴了,还能以此为由主张补偿金吗?
• 5、未按规定缴纳社保经济补偿金是多少

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

1、法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

3、【法律分析】可以补缴，有异议可向当地社保部门举报。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4、能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

5、如果未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。 如果因此辞职，可以要求经济补偿金。 协商不成可申请劳动仲裁，需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，到当地仲裁委申请立案。

6、劳动者可以要求用人单位补缴。同时，如果用人单位解除劳动合同，且未按照劳动法规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据您的描述，公司未交社保是违反劳动法规定的，您有权要求用人单位补缴社保。同时，如果公司解除您的劳动合同，您也可以要求公司按照劳动法规定支付经济补偿金。

08年以前交的社保退了怎么办

1、年以前交的社保退了，可以向社保局稽查科投诉举报要求单位补缴。具体如下：社保局核查确认要求单位补缴，单位应当缴纳，个人也需要补缴个人未缴纳的部分。未依法缴纳社保会保险的，劳动者可以辞职并要求经济补偿金的，但是国内多数***规定的市没有缴纳才可以，没有足额缴纳的不行。

2、线上退保 一般是在投保的网址找到自己的保单，申请退保，根据要求操作就好，但是较少保险能在线上退保，大部分都需要自己到保险公司去退。

3、不可以补的，根据相关政策，退休时，在当地缴费不满十年的，无法在当地享受养老保险待遇，应将保险转回上一缴费地或户籍地办理退休。

4、不能补缴了，通过公司名义补缴，只能补缴最近2年的，通过个人名义补缴，也难了。

5、可以转，如果社保还在深圳就要去以前的社保局开转保单拿着这转保但到现在单位报道没到退休年龄不可以补交，如果已经退休了就要补交。在东莞会继续接着你之前的社保买。社保要叫180个月合计15年，可以到社保网查询够买月数。

6、当然可以啦。社保条例规定的，你参加社保累计不满15年，到退休时是享受不到养老金的，社保局在你办退休手续时会把你交的社保金连本带息的还给你。其实早几年还有政策让参保人一次性补缴足十五年，但好象现在各地都叫停了。而且你头尾才交了三年，若要补12年的，就算滞纳金已经够吓人的了。

公司少交社保,申请补缴后,个人应该补给公司吗

公司补缴社保后个人部分要由个人承担补缴。公司补缴社保的，个人部分只能由个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由用人单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。

公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

法律分析：不用。可以找公司赔偿社保可以赔付的那一部分损失。公司没有按照法律规定购买社保的话可以以此为由辞职要求公司支付补偿金。先去申请补缴，社保核定金额后可以将个人部分支付给企业，企业补缴；不放心也可以双方约定时间一起办理，当然也是先付到企业账户，只不过个人可以现场监督直到办理完毕。

正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

...五年的社保,但自己补缴了,还能以此为由主张补偿金吗?

根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

在公司上班，公司必须要给公司职员缴纳社保，上班五年，公司没有给你缴纳，你自己补缴的，你可以向公司主张申请补偿，如果公司不给补偿，你可以向劳动部门反应情况，进行申诉。

因此，员工在离职时，若想基于未足额缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，需确保其辞职理由的表述准确无误。同时，员工应了解，社会保险费的补缴问题并非个人能够直接处理，而是需要通过相关部门的介入和指导来解决。

未按规定缴纳社保经济补偿金是多少

1、如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，单位应按一年计算补偿金。 如果员工的工作时间不满六个月，单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、未交社保可以要求经济补偿金，具体如下：企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、单位未缴纳社保，员工可要求经济补偿金。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，法律规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；若逾期仍不缴纳，则由社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工社会保险登记及缴费规定。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、根据《劳动合同法》的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工有权提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。补缴社保及影响：单位需要为员工补缴各项保险，包括养老保险、医疗保险等。社保中断主要会影响到养老保险和医疗保险。

6、综上所述，单位不缴社保的，可以要求公司需要对所欠的社保费用进行补缴；也可以解除劳动合同，请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于单位补缴社保补偿金，以及单位补缴社保补偿金是什么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。