企业断缴社保费用-企业社保断缴了可以补交吗

简略信息一览：

• 1、在原单位辞职后社保停了,社保卡上的钱是不是就不能用了?
• 2、公司在员工工伤期间,未离职和辞退的情况下,三个月后停缴社保,是否...
• 3、公司单方面停社保
• 4、离职后社保断缴有啥影响吗

在原单位辞职后社保停了,社保卡上的钱是不是就不能用了?

可以继续使用。一般情况下，如果你参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原则停交，那么，你的医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。

社保停了，医保卡里的钱还可以用。社保停了，医保卡里的钱还是可以用的。参加职工医疗保险，辞职停交，医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了。

离职后，如果医保还没有冻结或者已经办理转移，可以正常使用，如果办理冻结则不能使用。

可以使用，但是不能报销了。 员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的，仅仅是不能报销而已。

法律分析：能。辞职之后社保卡还是可以使用的，但是有期限的。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受。虽然医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。

公司在员工工伤期间,未离职和辞退的情况下,三个月后停缴社保,是否...

1、这个公司肯定是违法行为，员工可以去当地的行政管理部门举报投诉，维护自己合法的权益。员工没有辞职和被辞退的情况下，社保是一定不能被暂停的。当然也可以先打听一下其他员工是否也暂停，或者去问一下暂停的原因。

2、在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病***明没离职，企业是不能停交该员工社保。

3、单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

公司单方面停社保

前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。

法律分析：不合法，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

法律分析：不算，断缴社保不认定为是解除劳动合同。职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前，公司单方面断缴社保是违法的。

法律主观：公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

这是不允许的，只要员工在单位里做事情，单位就有义务帮员工缴纳社保的。单位没有权利停缴员工社保，员工可以去劳动部门投诉的，让他补交。

在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。

离职后社保断缴有啥影响吗

劳动者辞职社保中断缴费对待遇享受是有影响的。对养老保险而言，社保中断的会影响将来退休后领取养老金的金额；对医疗保险而言，社保中断的参保人将无法实时享受医疗保险待遇。

辞职社保中断几个月有影响。劳动者辞职后，社保中断缴费确实会对待遇享受产生影响。养老保险方面，社保中断可能会影响退休后养老金的领取金额；医疗保险方面，中断缴费的参保人将无法享受医疗保险待遇。

如果辞职后重新就业的社保缴费基数下降，可能会影响个人社保待遇的计算和领取；医疗保险待遇受限：在一些地方，医疗保险待遇的享受需要满足一定的连续缴费要求，如果辞职后社保断了几个月，可能会影响个人医疗保险待遇的享受。

关于企业断缴社保费用，以及企业社保断缴了可以补交吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。