离职两年后还能补缴社保吗-离职两年了还可以领取失业保险吗

本篇文章给大家分享离职两年后还能补缴社保吗，以及离职两年了还可以领取失业保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、断交的社保可以补交吗?
• 2、离职三年后可以要求公司补缴社保吗
• 3、辞职一年多了还能要求公司补交社保吗
• 4、离职了,停交了两年社保,我以后还可以续交吗?
• 5、离职几年了还能追回社保吗

断交的社保可以补交吗?

1、社保断缴后随时可以补缴。以下是关于社保补缴的详细说明：补缴时间：社保断缴后，并没有明确的补缴时间限制，随时可以补缴。但为了避免因长时间未补缴而产生的滞纳金或其他不利影响，建议及时到当地的社会管理中心进行补交申请。

2、总的来说，社保断交后是可以补交的，但具体的补缴方式和步骤可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在办理前最好先电话咨询当地社保局或相关机构，了解详细的补缴条件和所需材料。

3、社保断了8年，一般来说是不能够进行补交的。但断交后可以重新去进行缴纳，重新缴纳之后，我们就可以重新去享受保险的权益。社保中断8年后续交的方式是：可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。

离职三年后可以要求公司补缴社保吗

法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

辞职一年多了还能要求公司补交社保吗

可以，社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

离职了,停交了两年社保,我以后还可以续交吗?

1、可以的。离职后公司会自动停缴。现在如果在户籍地生活的话可以缴纳灵活就业社保，如果在非户籍地生活的话可以找社保代缴机构继续缴纳职工社保，和之前在单位缴纳的一样。

2、这个可以接着买的呀，因为社保是可以接的上的，只要你购买了15年就可以，到时候领取养老保险了。 你如果没有工作的话，也是可以购买这个养老保险的，你可以个人购买养老保险，到时候购买到了年限也是可以领取养老金的。

3、可以续交。只不过中间断掉的部分有的地方允许补缴，有的地方不允许补缴。比如你从2013年断的，到2015年想交了，这两年期间有的地方不允许补，有的地方允许补。由于养老保险和失业保险是按照缴费年限计算待遇的，特别是养老保险，缴费年限和缴费基数对待遇影响很大。

4、社保停交3年还是可以续交的，社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。不管中途断交多久，只要在退休年龄达到之前，养老保险累计缴费年限达到15年，医疗保险累计缴费年限达到20年或以上，一般就不会影响养老待遇与医保报销。

离职几年了还能追回社保吗

当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：可以追缴10年前的社保。依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳 社会保险费 的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。

一般情况下，辞职后一年以上再要求公司补交社保是不太可能的。因为社保是由个人和公司共同缴纳的，一旦离职，公司就没有义务再为你缴纳社保。且社保的缴纳是按月计算的，每个月的缴纳金额都是固定的，如果你辞职后没有及时要求公司补交社保，那么就会有一定的时间差，补交的金额也会越来越多。

交社保三年后不想继续缴纳，通常情况下个人无法申请退款。但在特定情况下，可以退还个人缴费部分，例如参保人离职后在外地参保、死亡、出国定居或缴费未满15年。退保时，单位缴纳的部分不予退还。在岗职工退保仅能退养老保险个人缴纳的8%，而灵活就业人员退保会损失12%的社保费用。

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