生育津贴代缴社保-生育津贴代缴公司一般能领多少钱

简略信息一览：

• 1、产假期间社保由公司承担还是个人承担?
• 2、生育津贴要扣掉单位社保部分吗
• 3、领生育津贴期间社保自己交吗
• 4、代缴社保可以领生育津贴吗?
• 5、产假期间社保个人部分谁承担
• 6、山东代缴社保生育津贴属于骗保行为吗

产假期间社保由公司承担还是个人承担?

1、法律主观：对于产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。

2、缴费方式：在产假期间，社保费用由公司和个人按照正常比例承担相应的部分。即，职工承担的部分依然由用人单位从职工的工资中代扣代缴（但实际操作中，由于产假期间女职工领取的是生育津贴，用人单位通常先行垫付或按月代收职工承担部分的社会保险费，职工后续需返还单位垫付的个人社保费用部分）。

3、法律分析：不需要，我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

4、产假期间社保个人部分怎么交产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

5、产假期间的社保不需要职工自己全部缴纳，而是由用人单位和职工共同承担。产假期间社保的缴纳责任 产假期间的社保，主要由用人单位负责缴纳。这是基于职工与用人单位之间的劳动关系，即使职工处于产假期间，双方仍然存在劳动关系，因此用人单位有义务继续为职工缴纳社保。

生育津贴要扣掉单位社保部分吗

1、不能。生育津贴社保发放是必须全部发放给本人的，单位时不可以扣除的，因为产假期间单位已经没有给发放工资，交了生育险，就是为了这个生育津贴的。

2、生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。

3、生育津贴单位要扣的金额如下：生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数；如果用人单位没有上年度的平均工资数据，则以本年度的平均工资为基数进行计算。具体的生育津贴金额由生育保险基金支付，标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。

4、生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。根据国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。

6、产假期间社保个人部分由个人承担。如果产假期间领取生育津贴，生育津贴的个人缴费部分由单位承担，但之后生育津贴归个人所有，单位不再承担。

领生育津贴期间社保自己交吗

1、领生育津贴期间社保不用自己交我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

2、个月。产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

3、可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴。生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。

代缴社保可以领生育津贴吗?

若是单纯地代缴社保，而无实际的劳动关系，可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。然而，若代缴社保得到了社保部门的认可，并且满足了当地生育津贴领取的所有条件，比如连续社保缴纳时间等，则仍有可能申请成功。

法律分析：社保代缴是可以享受到生育津贴的。缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。所以职工在选择社保代缴之后，是会将生育保险缴纳进去的，所以是可以享受到生育津贴的。在社保代缴成功之后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。

以代办公司名义购买社保并试图领取生育津贴的行为，是非法的，且违反了《社会保险法》的相关规定。社会保险应依据真实的劳动关系进行设立和缴纳。代办公司购买社保并不代表实际的劳动雇佣关系，这是一种虚假的参保条件。通过此种手段获取生育津贴，实质上构成了欺诈行为。

【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

产假期间社保个人部分谁承担

个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间，女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付，单位负责缴纳单位部分的社保费用。

产假期间的社保个人部分由个人来交。在产假期间，劳动者虽然暂时离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系依然存在。因此，根据相关规定，社保费用中的个人部分仍然需要由劳动者自己承担。这部分费用通常包括养老保险费、医保费和失业保险费等。具体来说，劳动者在产假期间应该按时足额缴纳个人部分的社保费用。

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担；产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。

法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

山东代缴社保生育津贴属于骗保行为吗

1、代缴社保生育津贴本身并不属于骗保行为，但具体是否属于骗保行为需要考虑代缴的具体情况和方式。如果代缴是在不符合法律规定的情况下进行的，比如虚构个人或企业信息、伪造社保缴费证明等手段，以达到非法获得社保生育津贴的目的，那么就属于骗保行为。

2、代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。

3、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。**《刑法》**第二百六十六条也指出，以欺诈手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，属于***公私财物的行为，将受到法律的制裁。

4、目前市面上大多数代缴个人社保的公司都是违法的。因为按照规定，城镇职工的社保关系和劳动关系必须一致，而社保代缴公司提供的劳动关系是虚假的。社保代缴有涉及骗保的风险，不想社保断缴的话，可以选择以灵活就业人员身份参加社保，到当地社保经办机构办理即可。

5、社保缴费应依据真实劳资关系而定。当企业帮助非在职员工伪造社保记录，从而获取不当***时，便构成了欺诈行为，将面临行政处罚，如罚款等。若情节更为严重，相关负责人甚至有可能触犯***罪法条，须承担相应刑事责任。

关于生育津贴代缴社保，以及生育津贴代缴公司一般能领多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。