社保代缴代缴公司劳动仲裁-社保 代缴公司

今天给大家分享社保代缴代缴公司劳动仲裁，其中也会对社保 代缴公司的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉
• 2、代扣代缴社保公司属于违法行为吗
• 3、劳动仲裁期间可以找代缴社保吗

人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉

1、人力资源公司代缴社保存在欺诈，可以向工商部门投诉，投诉电话为12315，如果是没有履行合同规定，那么你就可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。劳动法第十八条规定***取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认。

2、向当地人力资源和社会保障局投诉；通过12333社保热线进行电话投诉；利用***网站或社保局官方网站提交电子投诉；直接到用人单位所在地的劳动监察大队进行举报；通过当地工会组织寻求帮助和支持；向***提起劳动仲裁或诉讼。

3、每个城市的社保投诉电话是不同的，具体可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查看社保投诉电话表，或者先拨打社保查询电话：12333，让人工客服告诉您具体的社保投诉电话是多少。

代扣代缴社保公司属于违法行为吗

1、代扣代缴社保乃企业合规义务，并非违法之举。依照我国法律，雇主需于员工入职后30日之内，为其申报参加社会保险，并按期足额支付费用。在此环节中，公司代扣代缴员人个人承担的社保款项，是合理且合法的运作方式。然而，若公司未能按时足额为员工缴纳社保，或以欺诈、挪用社保资金等手段，便构成了违法行为。

2、在遵守相关法律法规以及公司规定的前提下，寻求企业代理缴纳社保行为并不构成违法。作为用人单位，企业有责任依法为员工缴纳社会保险费。然而，必须明确的是，这种代理缴纳行为仅限于存在真实劳动或劳务关系的双方之间。若无实际雇佣关系，仅为获取社保***而虚假构建劳动关系，将被视为违法行为。

3、社保委托第三方公司代扣代缴属违法行为。依据法律规定，企业需在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。而社保代扣代缴公司以无雇佣关系者名义代扣社保，扰乱了社保管理秩序，损害了公众权益。然而，有例外情况，例如劳务派遣单位可依规为被派遣劳动者缴纳社保。

4、总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

5、此举属违法行为。按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

劳动仲裁期间可以找代缴社保吗

可以。在仲裁期间可以找单位挂社保，代缴社保，如果仲裁成功，仲裁期间社保所产生费用可要求原公司支付。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

只要你本人跟公司签订劳动合同，或者说建立劳动关系，企业就应该为你代扣代缴社会保险，不得以现金等形式将保险费用发放给你。社会保险包含：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险5种，如用人单位未为你缴纳，你可以选择向当地劳动保障行政部门提起投诉要求用人单位为你补缴社会保险并承担迟纳金。

问：劳动仲裁期问社保谁交公司代缴，给社保。公司人员带着公章，去社保大厦，填表后缴款。劳动仲裁判公司补缴社保，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。

”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。

关于社保代缴代缴公司劳动仲裁，以及社保 代缴公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。