社保断缴补缴如何计算-社保断缴补缴的最后期限是多少

文章阐述了关于社保断缴补缴如何计算，以及社保断缴补缴的最后期限是多少的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保断档补缴是怎么补缴费用?
• 2、社保断缴3个月以上怎么补缴
• 3、社保断交补缴怎么算
• 4、社保断了三年再重新上怎么算
• 5、公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

社保断档补缴是怎么补缴费用?

社保断档怎么补缴社保断档的补缴一般有以下两种方法：自行补缴，参保人可以自己补缴断档期间的费用，但是，只能补缴医疗保险和养老保险，对于断档期间的失业、生育、工伤等保险是不能进行补缴的，因为这三项保险都是由单位来承担的。

社保断缴，可以按以下方式去补缴：自行补缴中断期间的费用 如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险（注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴）。

这一般是退休人员的情况，比如退休后养老保险没有足额缴纳。可以选择一次性缴费或者延迟退休，但需要支付滞纳金，滞纳金一般按万分之五征收。补缴社保的注意事项：及时补缴：社保断交后，应尽快补缴，以减少对资质等方面的影响。

总之，如果缴纳的是职工社保，则可以由单位补交。如果已经离职，也可以找到新工作、办理入职的时候，由新单位补缴上。而如果去了其他城市发展的话，那在补缴社保前要先办理社保转移，将社保转移到新单位的所在地，再让新单位补缴上之前断缴的部分。断缴部分的费用是由自己承担的。

前往社保经办机构：携带准备好的材料，前往当地社保经办机构（如社保局、社保中心等）办理医保补缴手续。填写补缴申请表：在现场填写医保补缴申请表，并提交相关材料。缴纳补缴费用：根据社保经办机构的要求，缴纳应补缴的医保费用及可能产生的滞纳金（如有）。

本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。

社保断缴3个月以上怎么补缴

1、社保断交，补缴的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。（注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴）；不补缴，等待新单位进行续交。

2、社保断缴超过三个月可以补。个人补缴或者单位补缴。个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴。公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

3、社保断交三个月怎么补 如何查询社保？社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

社保断交补缴怎么算

1、利息：补缴利息只针对养老保险费，其利息额度根据银行当年的利息计算得出，补缴利息也有一定的计算方法，由电脑自动生成。但是这个利息是计入个人账户的，所以也不吃亏。

2、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。

3、法律分析：去社会保障部门补缴。合并算法 这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那就可以计算合并的工作时间。

4、北京社保断交对于个人来说，尤其是离职者，可能带来一系列影响。个人无法自行补缴社保，但可以通过与新单位协商或以灵活就业人员身份进行补缴。

5、社保断缴超过三个月可以补，但是断缴时间超过三个月的就只能办理续保的，相关的连续缴费年限也会重新计算。社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。

社保断了三年再重新上怎么算

1、法律分析：社保断了三年，个人续交的，一般需要分为以个人名义缴纳社保但是断缴纳，原来有单位的，且单位已经缴纳过多年，但是由于下岗或者离职的原因，造成了断缴纳，以及一直没有缴纳过社保的情况，按照实际情况进行处理。

2、社保断交三年后再重新交可以累积。根据我国《社会保险法》规定，养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，退休后的养老金待遇相对越高。即使中间有断缴，只要后续补缴，以前的缴费年限和个人账户金额都会累计计算。社保缴费流程通常包括以下几个步骤：参保登记。

3、当然可以继续缴纳社保，社保主要由医疗保险和养老保险两部分组成。养老保险是连续累积的，即使中断缴纳也不会影响累计。然而，医疗保险则有所不同，如果中断缴纳3个月以上，那么这段时间的医疗保险将失效，必须重新开始缴纳。

4、【法律分析】：社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。失业保险必须连续缴纳1年以上，非处于自身意愿离职才可以领取退休金。生育保险必须缴纳1年以上才可报销。

5、是可以补交的。首先看断交之前交了几年的社保，年限短不补也可以，只要以后连续交够15年就可以。补交的情况：1补交了三年的加以前交的都可以算做工龄。2现在的政策是补交不交滞纳金，以后想补交时交不交滞纳金得看到时候的政策。

6、社保断了3年了能再续上。我国社会保障施行的是累计缴纳的制度，也就是说就算中间有中断，只要到退休年龄时累计的缴费年限满十五年的就可以享受退休待遇，而且对于社保断交的，是可以补缴的。

公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

1、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

4、缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。社保是可以进行补缴的，但是必须要符合当地的政策才可以进行补缴，而一般用人单位补缴社保是要按照国家规定的比例来进行缴纳。

5、其中，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即企业承担28%，个人承担8%，总计36%。补缴系数的起点为1，表示如果在应补缴年度的前一年开始补缴，则系数为1，逐年递增0.1，直至达到最大值。具体来说，补缴金额的计算步骤如下： 确定补缴时的上年度社会平均工资。

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