委托代理社保-委托代理社保合法吗

文章阐述了关于委托代理社保，以及委托代理社保合法吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、找代理公司交社保违法吗
• 2、公司把社保外包第三方合法吗
• 3、公司委托社保代理违法吗
• 4、社保卡本人不去家人能代办吗
• 5、公司给员工代办社保违法吗

找代理公司交社保违法吗

1、雇主代理缴纳社会保险虽非违法，但却违反了法规。据国家法律规定，各用人单位自正式与其员工建立劳务关系起，需在30日内为员工到社保机构进行社会保险登记。此举为社会保险管理的本质程序，而代缴社保则与之相悖，扰乱了该制度。因此，可能面临罚款等行政处罚。

2、从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

3、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

4、通常而言，寻求他企协助社保缴纳属于违规操作，容易造成虚假劳动关系，违犯社保相关法令规定。按照政策，用人单位应自员工入职后30日内为其申办社保登记。若存在非实质性雇佣，而是以他企代理社保付费，将造成社保缴费基数失实，干扰社保基金正常运作。

公司把社保外包第三方合法吗

1、不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

2、公司将社会保险与工资委托给第三方并不必然构成违法行为，然而需要注意存在潜在风险及法规限制。从法律角度而言，只有在符合相关法律及政策规定，且外包单位具有合法资质的前提下，才不会被视为违法。

3、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

4、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司委托社保代理违法吗

1、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

2、从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

3、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

4、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

社保卡本人不去家人能代办吗

1、法律分析：可以让他人代办。携带户口本原件、复印件或身份证原件、复印件或单位证明材料等。需要注意的是：如需他人代办，必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件。

2、社保卡本人不去，家人是可以代办的，具体来说，以下几种情况可以由家人代办社保卡：未成年人：未满18周岁的未成年人及其他不具有完全民事行为能力的个人，可以由监护人或者法定代理人、配偶子女等亲属代办。

3、社保卡本人不在家里人能代办。需要携带户口本原件、复印件或身份证原件、复印件或单位证明材料等。需要家人代办，必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件，由本人激活。

4、社保卡本人不在家里人能代办，可以亲属代办。要户口、身份证原件复印件，每月1~20日，到户口辖区社保管理处办理。没有二代身份证读取器的社保部门需要一寸红底登记照一张。需要家人代办，必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件，由本人激活。社保可以委托家人代为办理。

公司给员工代办社保违法吗

委托企业代缴社保构成违规行为。根据现行法规，用人单位须为其建立实际劳动雇佣关系的员工依法准时地支付社会保险金。任何形式的虚假社保操作都会损害社保体系的稳定与公正。如果发现此类问题，你可向所在地的社会保险行政主管部门进行投诉，通常是当地的人力资源和社会保障局。

公司未经许可委托他方购买社保属违法行为。根据现行法例，雇主需于员工入职后30天内为其办理社保登记。代缴社保的做法违反了这一规定，损害了员工的权益。一旦被查出，社保部门有权要求整改，甚至进行罚款处罚。此外，此举也会给员工在享受社保***方面带来诸多困扰，例如工伤认定困难、养老金领取受限等。

关于派遣公司代缴社保问题，应考虑具体情境。若派遣公司能依照法规与相关规定，以合法方式为被派遣员工缴纳社保，则通常不属违法范畴。但若其未按法律规定缴纳或存在伪造劳资关系等不当行为来弥补社保亏空，便构成违法。依据《社会保险法》，雇主需于用工之日起30日内为劳工向社保机构申办社保登记。

企业雇佣第三方代理社保缴纳属违规操作。根据我国法律要求，用人单位需于正式聘用员工后三十日内，为员工在社保经办机构进行社会保险登记。社保代理行为违反社保登记管理体制，导致员工难以享受应有社保待遇，且存在骗保风险。若被有关部门确认，用人单位将面临行政处罚，如罚款等。

关于委托代理社保，以及委托代理社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。