编辑小哥M 发布于2025-03-31 01:00:23 社保代理 80 次
1、根据《合同法》的规定,用人单位需为人事代理缴纳五险一金。劳务派遣作为一种形式,与是否缴纳社会保险无直接关联。然而,多数派遣单位为规避风险,会主动为派遣人员办理社会保险,而这部分费用通常由实际用人单位承担。这种制度设计体现了对劳动者权益的保障,确保他们享有基本的社会保障。
2、至于“待遇非常之高”的说法,实际情况并非如此。保险代理人的主要收入来源是销售提成和团队提成,并未享受到基本的劳动合同和五险一金等权益。社保中的医疗保险是唯一能保证终身续保的医疗保险,而其他保险如养老、工伤、生育等对个人的保障也相当重要。
3、制度不允许。但是一般保险公司为了给代理人提供保障都会在本公司购买团体险,不同的职级,保额不同。
4、你好!底薪一词最具误导性,因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工,只是代理人,没有五险一金,只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪,有的只是责任底薪,也就是说必须完成销售任务,才按不同的业绩拿到不同的底薪。
1、首先,作为社会上的商业保险代理人,需要取得两种核心资格证书才能合法展业。一是“保险代理人”资格证书,该证书必须通过全国统一考试获得,是从事保险代理工作的基础;二是“展业证”资格证书,需与保险公司签订正式合同后获得,这一证书标志着代理人正式开始进行保险业务的拓展。
2、可以的。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的***参保的相关政策。
3、要有资质,证照要齐全。这里所说的资质就是在其营业执照上面清楚地写明了可以有这项服务内容。而且必须具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可》这三个证后才有代理社保的资格。
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