外企代办社保-外服社保代缴公司

文章阐述了关于外企代办社保，以及外服社保代缴公司的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办
• 2、外企社保是第三方交
• 3、外企德科替公司缴纳社保合法吗

请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

如果是本地户口，只要去本地社保大厅绑定***缴交就行，如果是外地户口，只能找提供五险的公司上班，让公司帮忙缴交，或者找可靠的社保代理公司代缴社保。代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。

如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

外企社保是第三方交

1、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

2、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

3、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

4、第三方托管是一些专门做社会保险业务外包服务的机构，给希望人事业务外包的企业提供的专门服务，在大型城市尤其是外企、中小企业中比较常用。

5、***和缴费单位应当是“用人单位”。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。而目前有些公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

6、与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

外企德科替公司缴纳社保合法吗

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

外企德科代理应该是交社保，因为现在外企开始交社保，社保是员工保障，签订劳动合同就有个人社保，所以杭州外企德科代理应该有社保交的。

社保公积金代理公司有哪些，国内外的人力资源管理咨询公司有很多，如果你叫我推荐国内的人力资源咨询公司，个人推荐FESCO Adecco 外企德科，他们可以提供全方位薪酬税务管理解决方案，帮助企业合法合规地建立和优化薪酬体系和管理制度。

人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保***变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

关于外企代办社保和外服社保代缴公司的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于外服社保代缴公司、外企代办社保的信息别忘了在本站搜索。