补缴几年前的社保-补缴几年前的社保怎办理

本篇文章给大家分享补缴几年前的社保，以及补缴几年前的社保怎办理对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工想补回以前几年的社保可以吗?
• 2、单位十几年前漏缴的社保如何补缴
• 3、社保可不可以补交前十年的
• 4、社保可以补交前几年的吗
• 5、怎样让单位补交十年前的社保

员工想补回以前几年的社保可以吗?

1、想要补回前几年的社保，需注意，除了单位应缴未缴的情况外，其他情况下不可补缴。无论是职工养老保险还是医疗保险，补缴的前提是在用人单位工作期间存在应缴未缴的情况。若医疗保险无法向前补缴，则需按月缴费直至退休，若仍不足最低年限要求，则可一次性补缴。

2、员工若希望补回以前几年的社保，通常需按规定缴纳滞纳金后进行补缴。然而，根据现行的社保政策，无法通过补交费用来增加之前的社保年限。目前政策允许最多补缴两年，这意味着从补缴月份开始向前推算。辞职后社保卡的使用情况 辞职后，社保卡的有效性取决于具体情况和政策。

3、员工想补回以前几年的社保可以吗 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

4、公司的破产财产在清偿共同债务和破产费用后，剩余的要清偿职工的工资和社会保险费用，所以以前的社保是可以补缴的。

5、以前的社保能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

6、员工想补回以前几年的社保是否可以 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

单位十几年前漏缴的社保如何补缴

一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

要求单位补交十年前的社保，首先需要确认自己在单位工作期间是否连续缴费。 若证实存在断缴情况，应立即向单位提出补缴请求。 单位有义务遵守国家社保政策，为员工补交欠缴的社保。 若单位拒绝补交，可以向社保管理部门投诉，寻求帮助。

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

要让公司补缴10年前的社保，首先需要收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，然后向当地社保部门提出正式申请，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。详细 要让公司补缴10年前的社保并非易事，因为这涉及到一系列的法律程序和证明责任。

个人补缴社保的流程如下：可以到当地的社会劳动保障局申请补缴；如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。

社保可不可以补交前十年的

法律分析：可以续交。从法律规定中我们可以看到，已经缴纳的社保，无论你停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

法律分析：员工有权要求公司补交十年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位必须为在职员工办理社保，社会保险是法定的。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，用人单位可能会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保断了十年是可以补缴的。具体情况如下：基本养老保险：国家法律法规明确规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可以补缴至满15年，然后按月领取基本养老金。用人单位未缴费情况：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将要求用人单位进行补缴。

社保可以补交前几年的吗

补交前几年的社保是可能的，取决于具体地区和政策规定。具体如下：一般情况下 社保拖欠费用可以进行补交，部分地区的社保补缴政策可能设定了时间限制。例如，有些地区可能只允许补缴过去几年的社保费用（如过去三年），超过这个时间范围则无法补缴。

法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

不可以。社保已经禁止一次性补缴15年，这里说的是之前没有参加过任何社保，想一次性补缴15年社保，然后退休领取养老金。从今以后这种好事情就不要在想了，因为2011年七月份社会保险法实施后，已经禁止一次性补缴15年社保。不过对于社保断缴的情况，各地区能否补缴社保是规定不一。

法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

社保可以补交前几年的。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

怎样让单位补交十年前的社保

填写《社会保险人员补缴申报表》，两份，并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间的职工原始工资表，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间包含工资发放情况的原始会计凭证。

在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

要求单位补交十年前的社保，首先需要确认自己在单位工作期间是否连续缴费。 若证实存在断缴情况，应立即向单位提出补缴请求。 单位有义务遵守国家社保政策，为员工补交欠缴的社保。 若单位拒绝补交，可以向社保管理部门投诉，寻求帮助。

与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

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