被迫离职还能补缴社保吗-被迫离职可以申请失业保险吗

今天给大家分享被迫离职还能补缴社保吗，其中也会对被迫离职可以申请失业保险吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、被迫离职后社保怎么办
• 2、入职公司差一个月满一年被辞退可以要求原公司多交一个月社保吗
• 3、被迫离职赔偿金怎么赔

被迫离职后社保怎么办

被迫离职后，应尽快了解社保政策，处理社保关系转移，选择自行缴纳社保费用或申领失业保险待遇。了解社保政策 首先，离职后应尽快了解所在地的社保政策，包括社保缴费标准、缴费期限、待遇享受条件等。这些信息可以通过咨询当地社保局、人社部门或相关机构获取。

在实际操作中，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益。如果员工能够证明公司未足额缴纳社保，有权要求公司支付双倍经济补偿。但员工需要准备好充足的证据，以便在劳动仲裁或***进行申诉。

可以的，如果真是因为公司行为被迫离职，可以要求公司赔偿，也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。

所以，如果你是被迫离职，并且符合上述条件，就可以去申领失业金了。记得要带好相关的证明材料，比如离职证明、失业登记等，以便证实自己的情况。具体的申领流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的社保经办机构以获取更准确的信息。

二审***进一步明确了天津地区对社保欠缴的处理规则，强调劳动者需提供社保征缴部门的补缴通知作为证据。在靳某的案例中，他的辞职在社保补缴之前，未满足这一前置条件，导致经济补偿诉求未能成立。这一案例提醒，员工在处理类似问题时，应遵循法律规定的程序，确保自己的权益不受侵害。

主动辞职，是不可以领取失业金的，如果是公司出事被迫离职或者合同到期，可以领取失业金的。领取失业金的期间，医疗保险可以不用交了，***会帮你交好了，养老保险可以选择自己交或者不交，其他三险就没办法交了。

入职公司差一个月满一年被辞退可以要求原公司多交一个月社保吗

可以的，如果真是因为公司行为被迫离职，可以要求公司赔偿，也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。

辞退员工不需要多缴一个月社保。因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。

被迫离职赔偿金怎么赔

1、【法律分析】可以要求赔偿，被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、在劳动者被迫辞职的情况下，可依法请求雇主给予两倍赔偿。根据我国法律规定，若劳动者满足了《劳动合同法》中的被迫离职条件，便可行使要求用人单位支付经济补偿金的权利。如用人单位拒不履行，劳动者有权申请劳动仲裁。

3、被迫离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n两者的区别：离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。

4、经济补偿金：如果劳动者因公司原因被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。其计算方式通常依据劳动合同法的相关规定。 经济赔偿金：如果公司违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以主张公司支付经济赔偿金。

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