因公死亡社保补缴-单位职工突然死亡社保

简略信息一览：

• 1、公司员工因意外事故死亡社保还是要继续缴纳社保吗
• 2、职工死亡后社保的处理方法是什么
• 3、工伤死亡赔偿后社保怎么赔偿
• 4、在职员工病故社保怎么处理

公司员工因意外事故死亡社保还是要继续缴纳社保吗

法律分析：不要，次月开始。在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。在职员工是没有死亡丧葬补偿金。

员工因病或者非因工负伤的医疗期内，与用人单位存在劳动关系，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。

符合工伤保险条例的规定，可以去社保局申请工伤认定认定后因为单位没缴纳社保，所有费用单位承担《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果他因为事故重伤住院的话，那么必须继续给他缴纳社保险，如果是已经死亡，那么无论工伤认定与否都不可以再缴纳社保险了。

员工死亡之后，员工和单位的劳动关系解除，是不需要继续缴纳工伤保险的。如果遇到这种情况，可以录音取得证据之后直接向***告人社局即可。

亲亲您好！如果员工出交通事故上不了班，公司社保还是要缴纳的，虽然因交通事故不能上班，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位仍然有义务依法缴交社保。

职工死亡后社保的处理方法是什么

参保人死亡后个人账户内的余额将全部返还到代理机构的账户内，并由参保单位填写终止社会保险关系申请表后，为参保人办理社会保险个人账户终止手续，到县人社局服务大厅办理社会保险个人账户终止手续。

带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。

所需资金从基本养老保险基金中支付。 《中华人民共和国社会保险法》　第四十九条　失业人员在领取 失业保险金 期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。

法律分析：企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。

工伤死亡赔偿后社保怎么赔偿

1、发生工伤死亡后，工伤死亡职工近亲属，可以享受丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金，甚至供养亲属抚恤金。丧葬补助金一般为4万左右，一次性工伤死亡补助金为全国统一的847180元。所以，发生的工伤死亡，至少赔偿88万。

2、为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

3、有。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第十四条：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

4、用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。

5、工伤 造成劳动者死亡时， 社保 基金需要赔偿的项目包括 医疗费 、 一次性伤残补助金 等的项目，要支付多少钱，要看实际情况。

在职员工病故社保怎么处理

首先，疾病引起的医疗费用属于社保的报销范畴，但并不是所有的医疗费用，对于自费药、进口药社保是不报销的，需要我们自费。

在职员工死亡后先办社保办单位都要办。在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。在职员工是没有死亡丧葬补偿金。

参保人员死亡以后，职工医疗保险的个人账户金额全部由法定继承人进行继承。

在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（注：在职员工是没有死亡丧葬补偿金。

关于因公死亡社保补缴，以及单位职工突然死亡社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。