入职前社保需要补缴吗-新入职人员补缴入职前的社保

文章阐述了关于入职前社保需要补缴吗，以及新入职人员补缴入职前的社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、五险一金是否在员工入职之后就开始购买
• 2、入职新单位之前社保如何补交
• 3、帮员工补缴入职前社保的风险
• 4、入职前两年公司没给入社保,自己能补缴吗?
• 5、15号之前入职交社保吗

五险一金是否在员工入职之后就开始购买

在员工入职之后，通常会开始购买五险一金。如果在入职前的这段时间内，员工需要补交之前的社保费用，可以自行在参保地的社保局网上查询并办理。若在劳动合同签订前，员工应要求补交，以便确保从入职之日起享受社保***。若新入职的单位在领取营业执照前无法为员工缴纳社保，员工有权要求单位进行现金补偿。

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

五险一金通常是转正后开始缴纳。根据劳动合同的规定，试用期满后，雇主应当开始为员工缴纳五险一金。试用期的时长取决于劳动合同的期限，例如，如果合同期限是一年，试用期可能是一个月；如果是两年，试用期可能是两个月，以此类推。因此，根据问题的本意，转正之后就应当开始缴纳五险一金。

入职新单位之前社保如何补交

社保断了入职新公司补缴方法如下：个人通过公司申请补缴，在补缴之前，公司要准备好补缴材料。如果是三个月以上的补缴，只能通过线下办理，在网上进行预申请操作，将资料收集齐后，前往社保局受理窗口申请。社保补交需要满足以下条件：社保缴费期限已经结束。

若因离职导致社保断交，入职新单位后，新单位会将社保续缴上。社保局补缴：个人可以直接前往当地社保局办理补缴手续。选择类型：可以选择补缴城镇职工社保或城镇居民社保。中介补缴：选择一个合适的中介机构代缴社保是一种方便的做法。注意事项：除支付社保费用外，还需支付中介机构的服务费。

入职新单位之前补交社保的方法：首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写，把你开始没有交社保的时间都填清楚了，这样才能知道自己能交多少费。

新单位续缴。因为离职而导致社保断交，在入职新单位以后，新单位会将社保续缴上。社保局补缴。本人地可以直接去社保局办理补缴手续，可以选择交城镇职工社保或城镇居民社保。中介补缴。选择一个合适的中介机构代缴是比较方便的做法，不过这种做法不仅需要支付社保费用，还要支付中介机构的服务费。

和用人单位协商 首先还是建议大家先和所在的工作单位进行协商，如果单位同意给补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了，但是断缴对买房买车带来的影响是无法挽回的。还需要注意的是，如果之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。如果遇到这种情况，可以要求单位给一笔相应的赔偿金，作为补偿。

帮员工补缴入职前社保的风险

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

补缴社保意味着公司需要承担之前未缴纳的社保费用，这可能会增加公司的运营成本。同时，如果补缴数额较大，还可能对公司的财务状况产生一定影响。社保信誉度提升：通过补缴社保，公司可以展示其积极履行社保义务的态度，从而提升在社保机构的信誉度。这有助于公司在未来办理社保相关业务时获得更多便利和支持。

劳动合同是4月份的，企业不能补缴1-3月份的社保。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

这是他个人的事，与单位无关。他补缴对单位没有什么影响。但是，单位不能为他补缴。因为他以前不是单位员工，单位不能为不是自己的员工缴纳社保，或补缴社保，医保。否则，社保部门以为你们单位真的没有做到应该为员工从入职起缴纳社保，缴纳五险。而且，这样的补缴，单位必然要提供虚假的资料。

入职前两年公司没给入社保,自己能补缴吗?

1、可以补交社保：养老保险可以补缴，但需承担滞纳金。若单位未交，可要求单位补缴。但医保中断3个月后无法计算连续年限。医疗保险可补缴，但规定不同，需视本地规定。累计缴费年限需满足20年-30年，实际缴费年限至少5年才能退休享受免费终身医保。不足规定年限可按费率补缴差额。

2、可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

3、可以补交，只要你没有在第2年缴纳社保，你就可以在当年补交，你也不会因此而中断社保的连续性。【法律分析】公司一直社保欠费，个人不可以单独补交，但可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、可以补缴。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

15号之前入职交社保吗

1、法律分析：15号之前入职当月社保是由单位缴纳的，30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。

3、一般来说，公司缴交社保都是以15号为基准的，也就是说如果你15号之前入职，那么公司就会给你缴交当月社保，如果15号之后入职，那么社保就要从下个月算起了，离职则相反，15号之前离职，当月社保就不会给你交了，15号以后离职，当月社保就会给你交完。

4、新员工15号入职交社保。如果劳动者的入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后，则可以在次月缴纳社保。社保的作用：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

5、一般的做法都是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

关于入职前社保需要补缴吗和新入职人员补缴入职前的社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新入职人员补缴入职前的社保、入职前社保需要补缴吗的信息别忘了在本站搜索。