挂靠社保不给津贴-挂靠单位不给交社保怎么办

简略信息一览：

• 1、挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗
• 2、老婆社保在自己公司交的,但是没发过工资算挂靠吗
• 3、挂靠只交社保不发工资违法吗
• 4、社保挂靠怎么领取生育津贴
• 5、安全员证,挂靠在建筑公司,只给缴社保,不给开资,算不算社保挂
• 6、社保挂靠不发工资如何做账务处理

挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗

1、会重合的，挂靠要按照代扣代缴金额申报个税，工资所得也要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳。

2、法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

3、如果双方没有建立劳动合同关系，只通过挂靠代理公司来缴纳社保，通常是不允许的。单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。

老婆社保在自己公司交的,但是没发过工资算挂靠吗

1、如果没有发生实质的劳动关系，算挂靠。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

2、对于长期不发工资，仅正常申报社保的企业，这种做法可能引起员工投诉。在申报个税时，应按实际发放的工资进行计算，而非零工资，确保税法遵循“收付实现制”原则。“挂靠社保”行为违法，个人可能面临征信影响、参保缴费无保障、与不靠谱公司交易风险等问题。

3、不算。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，配偶是股东在公司有实质的劳动关系，是直接属于公司职员，在公司交社保是属于履行法定缴费义务，是不算挂靠的。

4、法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

5、算。没有和公司建立劳动关系，公司从来没有开过工资，但是该公司却缴纳社保，这种情况就被认定为社保挂靠，只有和公司签订劳动合同，在公司上班，公司每月开工资的，才算是正常缴纳社保。我国公民如果没有工作的话，千万不要挂靠社保，那是违法行为。

挂靠只交社保不发工资违法吗

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

“挂靠社保”行为违法，个人可能面临征信影响、参保缴费无保障、与不靠谱公司交易风险等问题。企业提供此类服务将面临法律风险、信用危机及经济损失。在申报个税时，工资总额差异可能引发税务关注。合理解释差异原因，提供相关证据，可避免税务问题。补发工资时需按照个税法规定进行申报，确保合规性。

社保挂靠怎么领取生育津贴

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证。生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

2、而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

3、律师解答 挂靠的社保，生育保险一样可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供相关资料。

4、挂靠单位交社保能领生育津贴吗生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。

5、如果通过挂靠单位代缴社保并达到领取生育津贴的年限要求，可以领取由生育保险基金发放的生育津贴。但请注意，挂靠单位代缴社保属于欺诈保险的行为，如果情节严重，一旦被相关部门发现，可能会被以***罪处罚，并承担相应的法律责任。

安全员证,挂靠在建筑公司,只给缴社保,不给开资,算不算社保挂

1、算。没有和公司建立劳动关系，公司从来没有开过工资，但是该公司却缴纳社保，这种情况就被认定为社保挂靠，只有和公司签订劳动合同，在公司上班，公司每月开工资的，才算是正常缴纳社保。我国公民如果没有工作的话，千万不要挂靠社保，那是违法行为。

2、综上所述，安全员证A被挂靠需要承担责任，包括可能面临的法律制裁、经济损失以及对市场公平竞争秩序的破坏。因此，建议安全员及所有相关从业人员严格遵守法律法规，不要从事任何形式的挂靠行为。

3、需要负责。挂靠在别人公司挂靠一般有两种 一种是一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。挂靠简介 安全员c证可以挂靠的。

社保挂靠不发工资如何做账务处理

1、总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。如果确实需要为非公司人员购买社保，应通过正规渠道进行，并严格按照财务规定进行会计处理，以确保企业的合法合规运营。

2、借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

3、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

4、对方要求支付工资；缴纳社保期间，对方由于工伤要求索赔。

5、社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

6、挂靠社保对于挂靠单位而言，如果帮他人代缴社保，那么从法律角度来看，就构成了相应的事实劳动关系。后期可能会遇到的风险如下：对方要求支付工资；缴纳社保期间，对方由于工伤要求索赔。

关于挂靠社保不给津贴，以及挂靠单位不给交社保怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。