补缴社保劳动监察有用吗-劳动监察补缴社保立案流程

文章阐述了关于补缴社保劳动监察有用吗，以及劳动监察补缴社保立案流程的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保补缴只能追诉2年吗?
• 2、单位不给员工补缴社保怎么办
• 3、中介公司补缴社保违法吗怎么举报
• 4、单位不给补缴社保找劳动监察部吗
• 5、入职8年公司买2年社保之前社保劳动监查能执行补缴吗
• 6、劳动监察投诉补缴社保

社保补缴只能追诉2年吗?

法律分析：劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

国家没有统一规定办理社保补交只能追诉两年，根据《社会保险法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位没有缴纳社保的话，职工随时随地可以要求单位补交社保，如果已经终止了劳动关系，要在终止劳动关系以后的一年内请求公司补交社保。

社保补缴的追诉期限是两年，这一规定基于《劳动保障监察条例》。如果企业的未缴社保行为在两年内未被员工举报或投诉，且未被监管单位发现，将不再被查处，***也不予支持。然而，如果员工能提供证据证明企业存在未依法缴纳社保的违规行为，***应判决社保征收部门追缴社保费用。

单位不给员工补缴社保怎么办

1、单位不给员工补缴社保，员工可以***取以下措施：与单位进行沟通：员工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达补缴社保的诉求，并了解单位不补缴的具体原因。沟通时，可以强调社保的重要性，以及单位作为雇主应承担的法律责任。

2、当单位不给补缴社保，劳动者应***取以下步骤： 首先，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，寻求帮助。行政部门将根据法律法规，督促单位限期补缴或足额缴纳社保费用。

3、如果单位未为员工缴纳社会保险费，您可以首先要求单位为您开设社会保险账户并补缴欠缴的社保费用。 如果您单位拒绝履行其法定义务，您可以向劳动保障行政部门进行举报或投诉。 如果上述努力无法解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4、单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。

中介公司补缴社保违法吗怎么举报

若按法定程序及规定为员工补缴社保，则通常不视为违法；如***用欺骗、伪造资料等手法补缴，则将被视为违法。如有举报需求，请前往当地劳动监察机构或社保行政部门提交。举报时需提供相关证据，如中介公司补缴社保的相关文件、交易记录等，以证实其潜在的违法行为。

对于中介机构的违法行为，您可向社保部门举报，社保部门将展开调查并依法处置，包括责令整改、罚款等措施。此外，若因中介公司的违法行为导致您遭受损失，您有权通过法律途径，如提起民事诉讼，寻求赔偿。

代理机构违规办理社保补缴属违法行为。根据我国相关法律，社保补缴需遵循严谨的规定与流程，且须以真实的劳动关系及合法理由为基础。若代理机构通过虚假劳动关系或伪造证明文件等手段进行社保补缴，则构成对社保法令的违犯。此举可能引发严重法律后果，如行政处罚、追回已补缴社保费用等。

通常情况下，中介机构为雇员缴纳公积金并不违规。社保补缴是针对因故导致的社保间断，当中数月未有缴费，如今需要通过补缴先前未缴部分来获得连续的社保期限，以此保护自身的社保权益。

单位不给补缴社保找劳动监察部吗

用人单位不给劳动者建立 养老保险 待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请 劳动监察 大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 社会保险 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

综上所述，当单位不给员工补缴社保时，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提***讼以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。

法律分析：单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。

若协商无果，可以向公司所在地的劳动保障监察部门或***相关主管部门投诉，请求他们介入并处理。具体步骤包括：首先，尝试与单位协商，如果协商失败，可向村委的劳动和社会保障中心投诉，若仍未解决问题，则可向单位所在市的劳动局劳动监察部门投诉。

入职8年公司买2年社保之前社保劳动监查能执行补缴吗

劳动监察能执行补缴之前的社保。当事人发现公司未按时足额缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对公司的社保缴纳情况进行调查。如果调查结果证实公司存在未缴或少缴社保的情况，劳动监察部门将依法责令公司补缴。此外，公司还可能面临相应的行政处罚。

你可以要求公司补缴这6年的社保。 如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门求助，以督促公司履行义务。 补缴社保可能会影响与公司的关系，因此建议首先与公司进行友好沟通。 作为你的工作单位，公司有责任和义务在劳动合同期间为你缴纳社保。

可以要求补交。首先，依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。其次，单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。但是有两个要点：一是与用人单位劳动关系还存在，如果离开了用人单位，只能走劳动仲裁的路子，如果劳动关系还存在，只能和用人单位来协商，由用人单位来申请补缴；二是应交未交。

可以选择不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理要求补缴就行了。如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，为你自己争取合法权益。

若前任公司未能依法为您缴纳社保，您有权要求其予以补足。然而，请注意社保追溯有时效性。通常而言，劳动监察的追诉期限为两年，从违法行为发生之日起算；若违法行为具有持续或延续性质，则从行为结束之日起算。为了成功追溯社保，您需要提供劳动关系及工作时间的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等。

社保补缴只能追诉2年吗社保补缴只能追诉2年，因为劳动保障监察条例的规定是2年。根据劳动保障监察条例第二十条的规定，如果企业未依法缴纳社保费用的行为在2年内未被员工举报、投诉，而且有关监管单位也没有发现的，将不再查处，人民***也不予支持。

劳动监察投诉补缴社保

用人单位不给劳动者建立 养老保险 待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请 劳动监察 大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 社会保险 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律分析：一旦劳动仲裁裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据此裁决向劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴社会保险。 补缴社保说明：补缴社保通常发生在人们为了满足购房、落户、退休等需求时，发现自己的社保缴纳时间不足。此时，需要补缴之前未缴纳的社保月份，以确保能够享受相应的社保权益。

如果您遇到公司社保不交的情况，可以向当地的劳动稽查部门进行举报。通常，这些部门负责检查企业和个人是否遵守劳动法律法规。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。同时，您也可以通过电话或官方网站向相关部门进行举报。

法律分析：公司欠缴社保可以到当地劳动监察大队进行投诉，要求公司补缴社保。用人单位未办理社保登记或者欠缴保险费的，社保机构有权对其进行处罚。未缴或者欠缴社会保险费的用人单位，可能会被***取强制措施。

投诉方式：可以前往当地社保局或劳动监察大队进行投诉。所需证据：员工在投诉时需要提供和单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、单位发放工资的银行流水等。

关于补缴社保劳动监察有用吗，以及劳动监察补缴社保立案流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。